只顾事业不顾家庭？这样的牙科老板，最后都后悔了 / 开普饭

[镡卓锋专注牙科老板口腔管理]牙科急缺人,老板想快速招聘,这3点要知道: 1.牙科人才也分不同的级别,优秀的医生一般喜欢去一线城市发展. 2.牙科老板先写出自己的用人标准,制定工作分析表进.根据工作分 ...

正确合理地管理时间对于一个管理者来说是非常重要的,牙科老板想要管理好时间,更好地经营牙科,有以下两点原则一定要遵守. 1. 牙科老板要将要做的事情进行分类分析,哪些事情要先做,哪些事情要后做,以及有哪 ...

可能前台入职三个月以后一般都会过了试用期,这个时候前台要想在工作上继续表现优异,有三件事不能做. 第一,上班经常迟到. 如果前台对自己的要求变得松懈,感觉自己过了试用期就不需要正常上班了,那么这个态度 ...

与前两次公司的团建活动相比,本次公司组织的劳动节团结活动对我感触最深的有两点,分别是阅历的提升.与家人关系的提升.可以说,本次团建活动为很多牙科老板树立了很好的案例,一同参与团建的几位牙科老板也受益匪 ...

口腔诊所是不是经常遇到这些情况,被投诉,退费,遇到突发状况来不及处理,权责不清,互相推卸责任,那么牙科老板此时应该想想有没有设定好岗位职责.为什么会有投诉呢?服务流程,沟通流程,技术流程都没有,客户体 ...

在口腔门诊管理中,牙科老板有时候不了解员工的思想,不明白员工在想什么,老板可以通过这三个细节来观察员工的动作,通过员工的动作和表情来推断员工的具体思想,只有了解了员工的思想,牙科老板才容易管理员工,才 ...

开设民营口腔诊所已经成为趋势,但重视营销的诊所却并不多.关于牙科诊所怎么营销,可以借鉴市场上有关的营销理论和法则. 首先,在市场中选择一个最有力的营销概念.比如市面上有很多以牙科美容为业务的口腔诊所. ...

牙科老板需要管理整个团队,用在牙科的时间经常会超过用在家庭的时间.其实每个人的时间是一样的.无论是牙科老板,还是牙科员工,如果你的时间不够用,感觉陪伴亲人的时间少,不妨看看下面这两点感悟,了解下对亲人 ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

牙科老板在用人的时候,如果不会合理的分工,很有可能导致员工现有的工作和后以来的工作都做不好,现在还有可能导致损失一名优秀的人才.有的牙科老板喜欢给口腔医生分配一些管理的工作,殊不知万一工作没有安排好, ...

只顾事业不顾家庭？这样的牙科老板，最后都后悔了