同事在领导面前告你的状怎么办？采取三个办法，不能让同事占便宜

当你知道同事在领导面前告你的状时，建议根据具体情况，采取以下三种方法去应对处理：

一、当面揭穿

对于心术不正的同事在领导面前告你的状，败坏你在领导心目中的形象，好让你无端地受到领导的批评，或让领导歧视你给你小鞋穿，以此来陷害你、贬损你、打击你。

对于这种心胸狭窄、喜欢背后说人坏话、喜欢给同事下绊使坏整人的同事，你知道这一情况后，要在有礼有节的前提下，要在人多的场合，公开与他当面对证，当面揭穿他的谎言和不良行为，不留情面地揭穿他的假话。

你这样做，既可以让他知道你不是好惹的，又让其他同事知道这位同事的不端品行，让大家了解他、防范他；同时，也让他在众人面前现丑和难堪，正面给予他有力的回击，让他今后不敢轻易在领导面前告黑状、说假话。当然，在与这样的同事打交道时，要控制好自己的情绪，不要引起矛盾激化即可。

二、适时说明

同事在领导面前告了你的状后，不管领导是信与不信，不管在领导面前对你是否造成了负面影响，你都要尽快地在适当的时候，向领导作出客观的、实事求是的说明解释，澄清事实的本来面目，来证明同事所反映的情况不是事实，是对你的栽赃和陷害。

适时地向领导说明情况，让领导了解真相，知道事情的原委，可以避免领导由此产生的误解，保持对你的信任。同时，也可以让领导知道同事的人品，做到心中有数，以便今后对这位同事的一言一行有所防范和警惕。

同时，当你向领导说明情况后，你还要把自己跟领导沟通的情况，及时反馈给告你状的同事，让他知道你在领导和同事中，都已经擢穿了他的不端言行，让他知道，告状并没有讨到便宜和卖到乖，反而是偷鸡不成，还倒蚀了一把米，得不偿失。

三、不留把柄

这样喜欢在背后搞小动作，喜欢损人利己，喜欢在领导面前贬低同事的小人，究其根源，还是人品修养有问题。这样的人，在很多单位都有。作为他的同事，在与他共事交往时，在平时的工作、生活中，关键要跟他保持适当的距离，不能过于亲密，不能在他面前口无遮拦，什么都说。对这样的人，要有防范心理，平时只谈工作，不聊是非。

与这样的人共事时，要注意自己的一言一行，容易引起误解的话不说，容易制造是非的话不谈，容易引进矛盾的话不提，容易给自己带来麻烦的话不讲。不要让这种人抓住你的短处和尾巴，不要让他有空子可钻，不要让他占到便宜。

俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。对这样品行不端的同事，尤其要更加小心。平时的工作生活中，要保持适当的距离，除了工作上的事外，闲话少说，闲事不聊，平时少来往，更不可深交。