劳动争议裁判规则—劳务派遣篇（下） / 开普饭

什么是劳务派遣? 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.又称人力派遣.人才租赁.劳动派遣.劳动力租赁.雇员 ...

劳动关系的认定关系到劳动者的工资权.经济补偿金及赔偿金获得权.工伤保险待遇权益等合法权益.劳务外包的用工形式在建筑.电子产品等领域被广泛运用,劳务外包所确定与用人单位之间的劳动关系也已经被司法实践所认 ...

劳务派遣用工中,用工单位究竟该不该对派遣劳动者的工伤待遇承担连带赔偿责任?先看东莞法院的真实判例. 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2018)粤19民终2197号案情经过: 一审判决:确认劳动者飞 ...

因关于劳务派遣的相关裁判要旨内容较多,将分上下期推送,下期推送的主要是劳务派遣关系中的相关连带责任篇. 说明,本篇中的劳动者简称L,劳务派遣公司简称P公司,实际用工单位简称G公司. 本期目录索引一. ...

本期目录索引一.劳务派遣的概念二.主张劳务派遣关系应提交证据证明三.职工在派工名单中捺印,劳务派遣关系成立四.派遣单位主张代发薪资应提交代发薪资的证据五.派遣单位在社保代缴关系中不承担责任 ...

实践中很多用工单位使用劳务派遣工的目的是为了降低成本,其降低的成本中很大一部分是社会保险费用,有的只给职工缴纳工伤保险,有的干脆不缴纳社会保险.在劳务派遣关系中工伤保险责任应由谁承担?如何确定工伤保险 ...

上期中关于独生子女父母一次性养老补助的相关裁判要旨,很多人对不适用仲裁时效等裁判观点引发了讨论,本期继续解析实践中关于独生子女父母一次性养老补助的下篇. 本期目录索引一.职工书面放弃有效吗 (一)属 ...

上期推送了举证责任上篇,本期继续推送关于举证责任的相关裁判要旨,主要是关于不被法院认可.采信的相关裁判规则. 本期目录索引一.未参加诉讼视为对自身诉讼权利的放弃二.证人未出庭作证未接受询问,证言不 ...

实践中,很多用人单位的规章制度中会规定加班需要经过审批,否则不视为加班,这种约定会被人民法院采纳吗?特殊工时制未经审批有效吗?本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.劳动者未举证证明加班按规定经审批 ...

1995年起施行的<劳动法>将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一,严重违反劳动纪律的用人单位可以解除劳动合同,2008年起施行的<劳动合同法>将劳动纪律从劳动合同约定内容中删除 ...

劳动者在用人单位出示的文件上签字,毫无疑问可以证明劳动者收到并阅读了文件内容,但能代表劳动者认可文件中的具体内容吗?本期就通过两个案例解析相关裁判要旨. 本期目录索引一. 在警告书上签字确认,视为认 ...

防暑降温费和高温津贴在实践中经常被混用,其实两者存在本质的区别根本不是一回事,但实践中基于劳动者对法律的认知能力,一般不作明确界定.本期就解析关于防暑降温费的相关裁判要旨. 本期目录索引一.室内且有 ...

劳动争议裁判规则—劳务派遣篇（下）