确认劳动关系案件的实质要件 / 开普饭

劳动关系的认定关系到劳动者的工资权.经济补偿金及赔偿金获得权.工伤保险待遇权益等合法权益.劳务外包的用工形式在建筑.电子产品等领域被广泛运用,劳务外包所确定与用人单位之间的劳动关系也已经被司法实践所认 ...

一大早刚上班,公司老板就怒气冲冲的叫来人事部小杜说"某某部门的某某某休产假了,你知道吧,为啥还给她上着社保,还让公司承担着费用,她都不正常出勤了...还有你回去统计下公司所有请长病假的.产假 ...

一企业常用的三种用工模式有三种,它们不尽相同,各自特点: 一是合同制员工(包括见习生.劳务制) 属于企业员工,与企业存在劳动关系.公司综合办存有其个人档案材料,通常是经过招聘.面试.培训,办理正式的 ...

单纯的劳动关系确认,对于劳动者来说,没有什么实际的意义,所以,基本上不会有劳动者仅仅是为了确认劳动关系而确认劳动关系. 劳动者向仲裁委或者人民法院请求确认劳动关系,多数情况都是为了申请工伤认定或者补缴 ...

编者按为全面提升法官的司法能力和案件的裁判品质,进一步促进类案价值取向和适法统一,实现司法公正,上海一中院探索类案裁判方法总结工作机制,通过对各类案件中普遍性.趋势性的问题进行总结,将法官的优秀审判 ...

确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点刘力钟嫣然民商法与诉讼实务 1周前本期刊发<确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点> 作者:刘力钟嫣然作者单位:上海一中法院 &quo ...

法律咨询 ☝ 引公司破产.老板赖账--让不少劳动者不得不走上艰难的讨薪之路,可法院发现,不少劳动者甚至不能证明自己和单位之间的劳动关系,让维权变得十分困难.对此,海淀法院法官结合诉讼风险点着手分析,支 ...

公司破产.老板赖账--让不少劳动者不得不走上艰难的讨薪之路,可法院发现,不少劳动者甚至不能证明自己和单位之间的劳动关系,让维权变得十分困难.对此,海淀法院法官结合诉讼风险点着手分析,支招劳动争议诉讼维 ...

先看案例: 赵某再审称:二审认定赵某的诉讼请求已超过一年的仲裁时效属适用法律错误,确认劳动关系不适用仲裁时效制度,应确认赵某与广州公司2008年5月11日至2014年12月31日存在劳动关系.请求依法 ...

确认劳动关系也可不受理? 今天10:28 劳动者和用人单位对存在劳动关系的事实并无争议,但劳动者为了补缴社保而仲裁(诉讼),诉求确认存在劳动关系,是否属于仲裁(法院)受理范围?且看东莞法院的案例: 案 ...

确认劳动关系的争议,到底受不受仲裁时效限制?! 仲裁委这边基本都认为受时效限制,因为仲裁办案规则已经规定的很明确了. 法院很多法官认为不受时效限制,认为确认劳动关系的争议属于确 ...

借用图片: 以上案例总结经验说明: 就算公司倒闭了,仍然可以告股东,但是钱应该很难要回来了,公司注销了. 确认劳动关系是不受一年的限制的劳动仲裁就算超过一年,丢失了仲裁胜裁权:但是只要经过仲裁前置, ...

确认劳动关系案件的实质要件