省高院：确认劳动关系争议属于劳动争议，仲裁时效为一年！最新案例 / 开普饭

<民法通则>规定的诉讼时效是所有民事案件普遍适用的时效;而劳动仲裁时效是一种特别时效,仅适用劳动争议这一特定民事法律关系.在人民法院审理劳动争议案件时是适用仲裁时效还是诉讼时效存在两种截然 ...

[导读] 劳动者在维权过程中,往往为维护自己的合法权益首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认.仲裁和司法实践中,摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题,由于缺乏统一的法律规范,不 ...

先看案例: 赵某再审称:二审认定赵某的诉讼请求已超过一年的仲裁时效属适用法律错误,确认劳动关系不适用仲裁时效制度,应确认赵某与广州公司2008年5月11日至2014年12月31日存在劳动关系.请求依法 ...

案例一:不适用诉讼时效山东高院:山东大立乳业有限公司.徐静劳动争议二审民事判决书裁判要旨:确认劳动关系之诉,解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系,不涉及实体权利义务,不适用诉讼时效的规定. 案例 ...

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...

上期主要推送了劳动者可以证明劳动关系的证据,本期推送的是劳动者提交的证据无法证明双方建立劳动关系篇. 本期目录索引一.劳动者提交的证据无法直接证明双方之间存在劳动关系二.证人被单位辞退存在利害关系 ...

银行转账记录在劳动争议案件中很常见,哪些银行转账可认定存在劳动关系.哪些银行转账记录不能证明双方存在劳动关系呢,本期就基于2020年上半年青岛市审结.公布的劳动争议案例来揭开这个面纱. 本期目录索引 ...

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

实践中,用人单位可能会出于各种目的与劳动者签订全日制劳动合同以外的其他协议,例如非全日制劳动合同.承包合同等,此种情况下会根据双方签订的协议认定吗?本期解析的用人单位与劳动者签订其他协议情形下劳动关系 ...

本期属于确认劳动关系篇的最后一次推送,内容有点杂乱,前两部分是证据优势原则在劳动争议案件中的应用,第3部分到第6部分是关于自认的案例,第7.8部分是关于鉴定在劳动争议案件中的裁判规则,最后3部分是认定 ...

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