2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之其他协议上篇
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【案例】以灵活就业人员身份可以与用人单位建立劳动关系吗?
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不掌握灵活用工,企业就是赔赔赔!
因顺应电子商务.网络约车.网络配餐.快递物流等新业态经济蓬勃发展的实际需要,越来越多的企业采取灵活用工的方式来建立"劳动关系". 依法建立灵活多样的劳动关系 1.全日制劳动关系 与 ...
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之劳动者主体篇
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.作为劳动纠纷案件中最常见的基本类型,确认劳动关系是劳动者主张劳动报酬.二倍工资差额.经济补偿.赔偿 ...
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之不成立篇
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之银行转账篇
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之单位证明、代交社保篇
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之证据认定其他篇
本期属于确认劳动关系篇的最后一次推送,内容有点杂乱,前两部分是证据优势原则在劳动争议案件中的应用,第3部分到第6部分是关于自认的案例,第7.8部分是关于鉴定在劳动争议案件中的裁判规则,最后3部分是认定 ...
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之建筑工地篇
<关于确立劳动关系有关事项的通知>(劳社部发[2005]12号)第四条规定,建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的 ...
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之车辆挂靠篇
车辆挂靠是指挂靠者(没有运输经营权资质)为了交通营运过程中的方便,将车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下,以单位的名义进行运营,并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用.车辆挂靠劳动关系问题,其 ...
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之劳务派遣关系篇
劳务派遣问题可以算是目前劳动纠纷案件中的一个难点,<劳动合同法>对劳务派遣作了很多强制性规定但并未规定法律后果.实践中有人认为违反<劳动合同法>中关于劳务派遣规定的就构成逆向派 ...
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2020年青岛市劳动争议裁判规则-确认劳动关系之新业态用工篇
近年来,电子商务.网络约车.网络送餐.快递物流等新业态经济蓬勃发展,吸纳了大批的劳动力就业创业,相伴而生的劳动用工问题也逐步显现.2019年青岛市中级人民法院就发布了<青岛新业态用工纠纷审判白皮 ...