【德鲁克日志试译】1月19日社会的目的 / 开普饭

以正知正见促正行 --<胜市正言>沪续六十四公众微信号<商坛论衡> 按照彼得·德鲁克的说法,管理的本质是激发善意和潜能.那么管理本质的实现形式其实就是养正,将代表社会主旋律的 ...

人类是一种群体性生物,而且是互相依赖的群体性生物.所谓的孤零零一个生活的故事大多存在于虚构的文学作品之中,虽然偶尔也有一些真实的事件见诸报端,但这些离群群之人往往会丧失某些人类的特征,或交流有困难.或 ...

彼得·德鲁克说:管理是一门真正的博雅艺术. 然而,德鲁克心中的管理,可能与很多人所理解的大不相同.学习德鲁克,最重要的就是理解背后的原理. 只有这样,才能不浪费你那些深藏心底的宝贵善意和与生俱来的创造 ...

关键词:大学生:职业规划:代际冲突:沟通策略(说什么:何时说:对谁说:怎么说) 摘要:大学生职业规划的新潮感与风险性相伴而生,很容易面临代际"沟通鸿沟".但子代"热情 ...

第63夜 | <身份的焦虑> 我们为什么在意我们的身份? 文|陈童大家好,我是陈童,欢迎收听早茶夜读. 每当我迷茫,我就看看阿兰·德波顿. 在第一百零一次化身焦虑狂的时候,我又拿出了这本 ...

没有人有能力预测未来,预测未来最好的办法就是创造它!受益匪浅

每天一本书day103 德鲁克管理思想精要END 终于读完这本书,收获还是很多的,更加坚定了我要重头再来的勇气.不断奋斗才是人生的价值,管理很难但更有成就感,未来的知识型社会中人除了基本需求之外需要的 ...

我坚信,无论从社会角度还是从道德角度来看,管理者为了给自己大量牟利而解雇员工都是不可饶恕的行为. 我认可自由市场.即使自由市场并不总是那么奏效,仍然没有别的什么能够取代它.但是,当资本主义作为一个社会 ...

没有技能因素的知识就是个泡沫. 当前,"知识工作者"这个词已被广泛用于描述拥有丰富的理论知识的人:医生.律师.教师.会计.化学工程师.但是,影响巨大且快速增长的是"知识型 ...

有效性的最大障碍是那些仍在局限我们视野的旧问题. 作为财富和工作岗位的创造者,制造业的衰退必然带来新的贸易保护主义.动荡时期的第一个反应就是试图建立一堵墙保护自己的花园不受外面的寒风侵害.但是这样的墙 ...

以"不伤害"为先. 早在2500年前,希腊医生希波克拉底誓言就清楚的表明了:专业人士的首要责任是以不伤害为先.也就是说:"绝不明知有害而为之".医生.律师以及经 ...

知识工作包含需要工业设计的体力工作. 泰勒的工作原理听起来简单到令人困惑.提高体力工作者的效率的第一步,就是观察工作任务,通过观察分析它所包含的动作要素.第二步,是记录这些动作及其消耗的体力.花费的时 ...

只有人可以做出正确的人事决定-...也只有人可以做出错误的人事决定,然后追悔莫及. "我知道,",斯隆先生说,"你认为我应该是一个善于辨识人才的人.但是请相信我,没有这样 ...

组织不可能比它的成员做的更好. 人事决策是最高决策--也许是控制组织的唯一的决策.人决定了组织的效能.组织不可能比它的成员做的更好.组织效能的真正决定因素是人力资源的产出.它取决于最基本的人事决策:我 ...

管理策略的检验:不在于答案是否正确,而在于策略是否有效. 通用公司的管理层相信,他们发现了规律并且那些规律像自然规律一样绝对正确.我对此持相反的观点,我认为这类人为制造的规律只是对人有所启发而已.一直 ...

领导力是把一个人的视野提升到更高水平的能力. 基本上把注意力聚焦于自身的领导者会带来误导.本世纪,像希特勒这样魅力非凡的领导者使人类遭受的苦难几乎超过了其他历史阶段的所有.那什么是领导者的魅力呢?它不 ...

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