律呗汇总 | 劳动者“延长工作时间（加班）”劳动争议裁判依据合辑 / 开普饭

之前已经通过7期推送了未签订书面劳动合同二倍工资的的相关裁判要旨,从本期开始推送解除/终止劳动合同(劳动关系)的裁判要旨,本期是解除劳动合同的首篇,先推送基于2020年青岛市各级人民法院上半年审理的劳 ...

编者按法官通过裁判个案,将"纸上的法律"变成活的法律,裁判文书不仅能定纷止争,随着上网公开的全面落实,还具有输出裁判规则.推进法治宣传之功能. 劳动与社会保障领域有着名目繁多的地 ...

之前通过25期将解除劳动合同的相关裁判要旨分享完毕,本期开始解析带薪年休假的相关裁判要旨.关于带薪年休假,实践中主要的依据就是2007年12月14日国务院发布的<职工带薪年休假条例>和20 ...

依据<劳动合同法>第十四条的规定,劳动者与用人单位工作满十年,就可以签订无固定期限劳动合同.依据<劳动合同法>第八十二条的规定,如果用人单位自应当与劳动者签订无固定劳动合同起, ...

东方法律检索昨天中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦: (二)春节: (三)国际劳动节: (四)国庆节: (五)法律.法规规定的其他休假节日. ...

»» 北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009年8月17日) 14.劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关 ...

东方法律检索昨天 ♢ 中华人民共和国劳动法第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害.事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处 ...

根据<社会保险法>以及<社会保险费征缴暂行条例>规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险.实践中,很多劳动者并未在用人单位缴纳社会保险,而是自费缴纳.那么,在这种情况下 ...

根据<社会保险法>以及<社会保险费征缴暂行条例>规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险.实践中,很多劳动者并未在用人单位缴纳社会保险,而是自费缴纳.那么,在这种情况下 ...

这个问题我是这么看待的,其实加班这个问题是否有助于业绩的增长,那么就看这家企业的员工是打心底自愿加班还是被迫加班,这个答案完全不一样的情况,当然还有如果是被迫的加班,那在情绪上就有问题,肯定工作效率可 ...

实践中,很多用人单位的规章制度中会规定加班需要经过审批,否则不视为加班,这种约定会被人民法院采纳吗?特殊工时制未经审批有效吗?本期就来解析这个问题. 本期目录索引一.劳动者未举证证明加班按规定经审批 ...

对于一方当事人能否以仲裁诉讼方式提出解除合同,主流观点是可以但存在一定的争议,<民法典>施行后,该问题变为确定可以.那么劳动争议领域中的劳动者能否以仲裁诉讼方式提出解除劳动合同呢,本期就来 ...

劳动者在用人单位出示的文件上签字,毫无疑问可以证明劳动者收到并阅读了文件内容,但能代表劳动者认可文件中的具体内容吗?本期就通过两个案例解析相关裁判要旨. 本期目录索引一. 在警告书上签字确认,视为认 ...

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