老板用人：7用5不用！ / 开普饭

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 讲一下知人善用的几个步骤: 知人:就是洞察别人的长短优劣及个人意愿,做到心中有数: 选人:就是选择合适的人才放在合适的岗位,避免错位与浪费,人岗匹配: 用人 ...

导语:你给老实人一滴水,老实人能还你一片海.老板用人,不一定非要砸钱,辅助以情,更能起到四两拨千斤的作用. 王楠是公司创业元老之一,跟着这个老板干了五年,技术能力没得说,就是性格过于内向,属于典型的& ...

这七类人一票否决这五类人破格重用转发传递智慧 |感恩分享

能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品.人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全.人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果.人品意义深远,没有人会愿意信任.重用一 ...

"用人不疑,疑人不用"是管理的大忌.--张瑞敏 "用人不疑,疑人不用"实际上是小农经济时代的产物. 在农业社会,历朝历代都流传这样一个思想,"用人不疑 ...

能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品.人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全.人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果.人品意义深远,没有人会愿意信任.重用一 ...

这八类人一票否决这五类人破格重用

用人标准基层看才能.中层看德行.高层看胸怀如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人:中层既要做事情又要做人:高层不做事只做人!对于考核基层运动员, ...

用优美的文字讲述人生,用悦目的图片洗涤灵魂用人标准: 基层看才能.中层看德行.高层看胸怀如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人:中层既要做事情又 ...

60个超级经典小故事合集好的管理者都是会讲故事的人,管理者必须会讲的60个超级经典小故事合集一.用人之道去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀.但相 ...

老板用人：7用5不用！