管理永远不能大于经营 / 开普饭

管理水平不能超过经营水平. 1998年任正非在"不做昙花一现的英雄"的讲话中说到,有管理进步的愿望,而没有良好的管理方法与手段,必定效率低下,难免死亡. 这句话放在现在的华为依然适 ...

场景1:世界上管理杰出的企业因为一个经营失误就轰然倒下,这样的例子屡见不鲜.大家熟知的摩托罗拉就是这样,著名的"六西格玛管理"就是它创造的,但当年它投资铱星电话的一个经营失误就使它 ...

古人云:"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐."一位优秀的管理者首先应当忧虑的是团队.客户.市场之大事.而企业经营的目的是为团队创收益,为客户创价值,为社会作贡献. 可以说,管理就是一 ...

国企管理变革组织离客户太远,决策重心过高,程序多.审批环节过多,机构臃肿,信息不畅.未来的国有企业,管理变革主要是"瘦身",程序要简化,机构要合并,组织要扁平化. 一.国有企业人 ...

极致的管理就是极致的伤害. 精细化管理绝对是企业界的热词.与之相反的是,企业推行精细化管理的结果多半是冰凉的. 一些人把企业当成计算机,希望用指令和数字来实现对企业的全部控制.典型代表.当时美国的蓝血 ...

作者:一颗椰子预算管控是企业成本控制体系的核心,对提高企业经营效率获取超额利润发挥莫大的作用.预算管控通过业务.资金.数据.人才的整合,明确适度的分权授权,战略驱动的业绩评价等,来实现企业的资源合理 ...

公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力,我们也学习过不少管理知识,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果.问题到底出在了哪里? 这是我10年间对2 ...

如果公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力,我们也学习过不少管理知识,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果.问题到底出在了哪里? 这是我10年间 ...

前言: 网点老板但掉入管理大于经营陷阱时,就会讲经典的三句话,第一句,公司不养闲人,有钱不给懒人.第二句,只讲错的不讲对的,只讲功劳不讲苦劳.第三句,一年亏二年平三年赚钱是很正常的,好好做都会有回报. ...

8 星期二 2019年1月文章来源:E20水网固废网清控伟仕咨询 <管理不能大于经营>提醒了企业家避免走入常见的"为了管理而管理"的误区,值得一读,但如果仅仅按文中 ...

商业案例参考管理哲学老板大讲堂公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力: 我们也学习过不少管理知识,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果.问 ...

停止思考,就是余生断送的开始. 放弃学习,就是浪费一天的开始. 荒废一天,就是对父母的不负责. 走好自己的路,别丢了经营的时间,问好自己的路,别放弃自己的梦想,十年之后,也许你会想起现在,可是已经无法 ...

很多人都想要嫁给自己喜欢的人,然后实现从校服走到婚纱的爱情,然而大多数人在婚姻当中并没有体会到应该拥有的美好,反而更多的是失望和伤心. 于是,她们开始怀疑自己当初的决定是不是正确的,或者说是不是因为自 ...

管理是手段,经营才是目的管理始终要为经营服务:第一,管理做什么,必须由经营来决定:第二,管理水平不能够超越经营水平. 当管理水平超越经营水平时,这个企业是在学危险的. 经营是业务,目的,决定方向,正 ...

管理永远不能大于经营