领导压榨下属的三个信号,并不是工作习惯,而是对下属放弃重用 / 开普饭

由靳东.蓝盈莹等主演的都市律政剧<精英律师>,自开播以来好评不断,这部职场剧可以说是我们理想的职场. 罗槟个性孤傲,树敌良多,但与直系领导封主任,关系密切,深得赏识. 以至于他在晋升高级合 ...

石头说大胆地往前面坐! 绝大多数单位,开会时总有这种现象: 只要没事先安排座次,大家都会争先恐后往后坐,甚至到会议快开始了,前排座位也没坐满,都距离领导远远的. 这时,在场领导总会吆喝两嗓子:后边的 ...

专栏销售四项思维:12点成交法则作者:王晓芳聊职场 ¥399 77人已购查看一.以前开会会需要你的陪同一起参会,现在不带了.之前带着你说明领导新人你,想让你一同参与,现在都不带你,说明他嫌弃你 ...

" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 [网友提问]领导很忙,下属则很闲,是什么原因导致的呢?职场智谋分析,主要有以下三 ...

领导面对喜欢的下属,不仅态度上会有变化,在与厌恶的下属打交道时,也会出现不喜欢的信号;在职场打拼的年轻人,任何人都想成为领导喜欢的下属,为了自己能够在公司里披荆斩棘,也是选择主动配合领导工作,可是更多 ...

职场人都想和上级领导处好系,得到认可,这样工作起来心情好,有成就感,有动力. 但现实中,都是我们听领导的话,按领导的指示去办,即使我们有些小想法,在领导的气势笼罩之下也会消失的无影无踪,往往工作按部就 ...

在平时的工作中,当领导愿意培养下属时,通常都会主动帮助下属纠正错误,而且也会很耐心的帮助下属成长,时不时批评下属的小错误,也是常见的事情,这是领导希望下属能够尽快成长的信号,即便下属出现多次错误,领导 ...

年轻人在职场打拼,要想让自己出人头地,肯定会经历各种磨难与成长,在能力和态度的增长下,才能够得到领导的重用:当领导满意下属的工作时,通常都会暗中对下属进行考核,为了选拔制度的公平公正,在领导下决定之前 ...

当你碰到了领导.老板压榨下属的这三个套路,就赶紧跑路,不然就嫌自己命长.这三个套路是:卑.弱.废. 1.卑--自卑:时刻让员工感到自己不行,夹起尾巴做人这种领导会时不时让你感到自己不行,比你强的人有 ...

现实的职场中,想要获得晋升的名额,并不是拼命的努力工作,就能够获得领导的认可:有时候下属的傻傻努力,还会被领导非常的讨厌:下属的工作要想得到领导的认可,并不是做出业绩那么简单,工作业绩再漂亮也可能无法 ...

在职场打拼,每一个年轻人都希望自己能够被领导重视,为此很多年轻人在公司里,也是主动和领导保持良好的关系:大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响,但是更多的下属看不懂领导的用人方法,经常会被领导 ...

近日,在论坛中笔者看到有位女销售李女士吐槽道:她在一家销售公司里工作了近半年的时间,由于业绩并不是很好,所以和老板的关系更是比较差,前不久因为和一位外卖员发生了争吵,所以被老板开除了,那么到底是因为什 ...

老员工陈先生在一家互联网公司工作了5年的时间,其实他觉得和老板的关系还是很不错的.前不久,老板竟然在公司会议上提议,把公司员工的双休改成单休,并且给员工每个月加200元的工资,对此很多员工都怨声载道, ...

领导压榨下属的三个信号,并不是工作习惯,而是对下属放弃重用