【视频】如何实现薪酬的公平？ / 开普饭

现代绝大多数企业的薪酬标准均采取"宽带"形式(如图所示),一方面解决同岗任职人员的个体薪酬差异问题,另一方面解决员工个体的薪酬晋升空间问题.依据重叠幅度不同,又可以细分为三种不同情 ...

76.工作分析人员对员工工作的全过程进行观察,应采用(). A.阶段观察法 B.工作表演法 C.直接观察法 D.综合观察法 77.心理测试方法中的能力测试,不包括(). A.普通能力倾向测试 B.人格 ...

61.培训课程的实施是达到预期的( (A)课程目标 (B)培训目标 (C)课程计划 (D)培训计划 62.培训费用预算草案是通过( )的基本途径. (A)统计方法 (B)列表方法 (C)会计方法 (D ...

91.一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量.原材料的消耗率.服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( ) (A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)公平性 92.下面关 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读薪酬体 ...

想让牙科的绩效管理与薪酬奖惩制度能够实现有效有序的施行,就必须要有一套科学有效的流程设计.镡卓锋牙科管理咨询给牙科老板一个初步流程设计方案. 流程一.确定牙科核心价值理念. 流程二.敲定牙科管理领导者 ...

文字版:公平与效率文字版:公平与效率展开

医院薪酬分配不公不利于凝聚人心,更不利于医院整体目标的达成.究其原因,往往是因为这个管理工具没有被使用.这个工具是什么?如何能用好?请花5分钟读一下这篇长文. 常常听到医院职工抱怨说,"某 ...

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主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读薪酬制 ...

薪酬福利如何使薪酬分配更加人性化.合理化? 碎片化学习关于如何薪酬分配更加人性化.合理化,有以下三个分配依据可以借鉴: 第一:不同的岗位设置不同的薪酬分配.企业根据岗位不同,一般可以分为一线(销售 ...

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