【视频】如何使薪酬分配更加人性化、合理化？ / 开普饭

导语: 2020年,我与一家从事机械制造行业的国有上市集团公司(以下称B企业)进行深度合作.B企业以生产重型机械为主,主要用于道路.桥梁建设.改制后,形成集团型组织构架,下属有4个事业部.6家分公司, ...

减员不减薪,加薪不加费我最近看到一篇头条文章,就之前文章提到过那个五千人的企业特别有意思,他是裁员10%,还有高管减薪20%. 高管减薪20%,这是老板的要求,但是后来又一篇文章出来了,说高管非常反 ...

很多企业优化人员结构叫裁员减薪,这是常常用的一种手段,用得最多的就是一刀切. 我们最近看很多的案例,公司开一个大会或者开一个经营层的小会,开完小会大会以后就做出决策,什么决策呢?整个公司要砍掉百分之二 ...

什么是KSF薪酬全绩效模式? KSF中文翻译就是关键成功因子,如果一个企业要想做好一个事,做好一家企业,他一定有一些关键点,他要做的事情很多,但是你不一定要把每件事情都做好,要把核心的重要的几件大的工 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读薪酬是 ...

在学习了华为接近20年之后,再去学华为,对于大多数企业而言,从规模,体量,场景而言可能未必合适,但是学习20年前的华为,对大多数企业而言,基于标杆的成功比较有借鉴意义,而周辉作为出版过华为<产品 ...

本报北京讯 (记者任社宣)近日,为更好服务中国制造.中国创造,深入实施人才强国.创新驱动发展战略,推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度,人力资源社会保障部办公厅印发了<技能人才薪酬分 ...

医院薪酬分配不公不利于凝聚人心,更不利于医院整体目标的达成.究其原因,往往是因为这个管理工具没有被使用.这个工具是什么?如何能用好?请花5分钟读一下这篇长文. 常常听到医院职工抱怨说,"某 ...

KSF叫关键成功因子,那么KSF的几个核心的理念就是说他认为我们首先说决定岗位成就的只有少数的关键因素,因此可以说有个概念,就是指标不能定得太多,前面我们讲到六到八个,它是关键的重要的决定性的因素,还 ...

从脚色制到名角制: 近代京剧戏班薪酬分配的困境与转型曹南山 [摘要]脚色制组班方式实际上是中国传统戏剧演出市场不发达时期的产物,是受经济因素的制约而选择的一种低成本戏班体制.在京剧发展过程中,每一次 ...

新则探索法律行业新规则 762篇原创内容公众号文 | 宋亨新则咨询负责人 "想要赚钱,首先要学会分钱." 但和谁分.怎么分,一直是律师事务所犹豫和头疼的问题.最近一段时间, ...

于彬彬:薪酬激励机制设计专家在公司内部,不管怎么做,一定存在着某种薪酬分配的体系. 这种体系可能是健全的,也可能是不健全的. 在以前这个概念下还是比较笼统的,因此我们用一个金字塔的形式,在这里给大家 ...

【视频】如何使薪酬分配更加人性化、合理化？