如何识别企业的核心人才 / 开普饭

本文选自TCC线上课程<BEI行为面试官-基于胜任力的BEI行为面试技术在组织中的应用实践>,文末可获取课程优惠券,收听全部内容. 企业在人才管理选育用留的各个环节中,都需要对员工的绩效. ...

一.为什么要界定关键岗位? 最佳雇主调研发现,对业务经营影响最大的因素有很多,CEO一致认为下面因素最关键:人才获得和留用40%:领导者素质19%:客户忠诚度8%:品牌力量5%:企业文化5%. 人才如 ...

文/李学山战略综合经营理论将人才分为三类,一是战略型,二是战术性,三是战斗型.三个层级中,战略级别的人最少,战斗层级的人才最多.从军事来讲,战略级的好比元帅和将军,而战斗级别的就好比冲锋陷阵的士兵. ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读企业的核心人才究竟是什么?答案莫衷一是.有人认为企业的核心人才就是企业的高管圈子,或者是领导的心 ...

客户行业乳制品行业问题类型核心人才管理客户背景北安(化名)乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一,位于黑龙江省某市,成立于1988年,是由研究所转变而来,是一家由科技成果转化而来 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 把人经营好了就是资本,经营不好不但是成本,更是一种浪费. 只要有好的机制,不是人才也会变成是人才,所以企业的核心竞争力不是人才,而是激发和盘活人才的能力与机 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读俗话说,"得人者,得天下",在快速发展的知识经济时代更是如此. 传统的能源. ...

客户行业乳制品行业问题类型核心人才管理客户背景北安(化名)乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一,位于黑龙江省某市,成立于1988年,是由研究所转变而来,是一家由科技成果转化而来的 ...

"人才不是企业的核心竞争力,机制才是",这句话我很认同. 没有机制,人才也进不来,进来也不会长久. 那什么是机制呢? 我觉着是两个:分享机制经营机制. 1.分享机制很容易理解,就 ...

本周推荐原文节选: 管理学家劳伦斯·彼得对成百上千个组织进行调查,发现了一个非常有趣的现象:组织中的多数人都不能胜任自己的工作,很多人在自己的职位上遭受了失败.经过归纳和总结,彼得推断出一个结论:在 ...

梁伟权:著名劳资问题解决专家那么核心人才通常我们怎么样去确定呢?我们可以通过关键的岗位来导出. 关键岗位确定法: 通过重要性和难度区分关键岗位,由关键岗位导出关键人才. 那关键的岗位在哪里?就是他能 ...

如何识别企业的核心人才