最高院公报：用人单位规章制度应合法合理，不能超越劳动范畴 / 开普饭

实践中很多单位对于劳动者轻微违纪行为会采取累进制处罚方式,有人认为尽管劳动者出现多次违纪行为但每次情节轻微达不到严重违反用人单位规章制度的程序,不能据此解除劳动合同,实践中是如何认定的呢,本期就来解析 ...

裁判要点年终奖的发放并非用人单位的法定义务,年终奖的发放的依据一般可通过用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件和发放标准,或是用人单位自行制定的且经过民主程序公示的规章制度,若既无合同 ...

上期已经推送了和谐原则对劳动用工的影响,但未涉及解除劳动合同,本期主要解析的是和谐原则对解除劳动合同的影响. 本期目录索引一.职工主张未签订劳动合同经济补偿,法院支持入职至产假届满日的解除劳动合同经 ...

文/宋辉律师,联系方式hrlaw123@126.com,天津同华律师事务所,法务之家首发,转载请注明来源和作者规章制度是企业行使用工权利的重要方式,也是规范用工行为的制度依据.<劳动法> ...

作者:董飞上海市广懋律师事务所 · 欢迎大家踊跃留言,分享交流各自观点 · · 此文系作者个人观点,不代表上海市律师协会立场 · 引言当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时,根据我国<劳 ...

7月21日用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任劳动者被用人单位安排到其他单位工作,未支付经济补偿的,应当计 ...

在经办劳动争议案件及处理顾问单位劳动合同时,常常面对用人单位的规章制度是否合法有效,是否能为法院及仲裁机构所采信这一问题.笔者就此查询相关案例,结合劳动法相关法律规定,针对如何使用人单位规章制度合法有 ...

有关"公司辞退员工"产生的劳务纠纷不在少数: 比如近日前员工起诉华为劳动纠纷案,华为公司以其因旷工[严重违反用人单位规章制度]为由,与之解除劳动合同,这一诉求得到了法院的支持. 再 ...

[案例介绍] 符某于2012年6月进入某公司工作.2018年10月22日晚23点,符某与他人外出聚餐后返还公司宿舍时,因大门关闭欲攀爬翻越栏杆,被值班警卫发现并制止.双方因入厂手续问题发生短暂争执后被 ...

Q: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者相关标准如何执行? A: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月 ...

这样的"规章制度"合法吗? [案例简介] 海云公司是一家餐饮公司.王红17岁进入该公司工作,是一名在该公司有着二十多年工龄的员工.2002年,王红40岁,她再婚生了一个儿子.不曾想 ...

对于打架的员工,用人单位是不是都能合法解除?看东莞的案例,通过案例完善公司用工管理-- 一审判决:东莞公司向谭某支付违法解除劳动关系的赔偿金30531.04元. 东莞公司不服,提出上诉,请求判决东莞公 ...

最高院公报：用人单位规章制度应合法合理，不能超越劳动范畴