“严重违反用人单位规章制度”被辞退？注意！有些情况是违法解雇 / 开普饭

裁判要点年终奖的发放并非用人单位的法定义务,年终奖的发放的依据一般可通过用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件和发放标准,或是用人单位自行制定的且经过民主程序公示的规章制度,若既无合同 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月6日 + 用人单位可以在劳动合同中或者签订专门的竞业限制协议,但是这首先是协议,劳动者有选择的权利,劳动者没有同意,不签订具有竞业限制条款的协议的,用人单位不得单 ...

[案例介绍] 符某于2012年6月进入某公司工作.2018年10月22日晚23点,符某与他人外出聚餐后返还公司宿舍时,因大门关闭欲攀爬翻越栏杆,被值班警卫发现并制止.双方因入厂手续问题发生短暂争执后被 ...

文/宋辉律师,联系方式hrlaw123@126.com,天津同华律师事务所,法务之家首发,转载请注明来源和作者规章制度是企业行使用工权利的重要方式,也是规范用工行为的制度依据.<劳动法> ...

张建明诉京隆科技(苏州)有限公司支付赔偿金纠纷案裁判摘要用人单位规章制度是在本企业内部实施的.关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度.用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者提 ...

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

在经办劳动争议案件及处理顾问单位劳动合同时,常常面对用人单位的规章制度是否合法有效,是否能为法院及仲裁机构所采信这一问题.笔者就此查询相关案例,结合劳动法相关法律规定,针对如何使用人单位规章制度合法有 ...

用人单位是创造社会财富的组织者.管理者,而劳动者作为其中人的因素,让社会生产这部机器能够良好运转,是必不可少的部件(虽然物化了个人,然而你也无法否定).社会的发展依赖劳动分工,因而才成就了今天的高度发 ...

<劳动合同法>第四十三条规定:"用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会 ...

今天为大家带来的文章,是<劳动纠纷中100%败诉的十大情况汇总>,是关于劳动纠纷的内容,希望能给大家带来帮助. NO.1 不签订劳动合同 2008年颁布实施的<劳动合同法>首次 ...

近期,小律接到多次关于用人单位无规章制度或规章制度未明确规定的情况下能否以劳动者严重违纪为由与其解除劳动合同的咨询,这个问题在一定程度上能够看出劳动法圈的现状,对<劳动合同法>有所了解的律 ...

“严重违反用人单位规章制度”被辞退？注意！有些情况是违法解雇