谈用人单位规章制度的有效性|河南博云天律师事务所 / 开普饭

导读: 公司的规章制度是其依照法律和民主程序制定的,在内部实行的,组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部的劳动规则,是公司内部的"法律".每个公司都有自己的规章制 ...

转自:劳动法宝网在实践中,用人单位和劳动者产生的劳动纠纷,不少是由于用人单位解除劳动关系造成的.因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足,在仲裁或诉讼时都败诉了. 在涉及用人单位违法解除劳 ...

◎ 华税律师事务所税务筹划业务部 / 作者编者按:企业运营中会产生各种税负,通过积极的筹划则可以实现税负的有效降低.税务筹划不是偷逃税,是需要企业在充分了解自身商业目的和各项税法政策基础上进行的合理 ...

文/宋辉律师,联系方式hrlaw123@126.com,天津同华律师事务所,法务之家首发,转载请注明来源和作者规章制度是企业行使用工权利的重要方式,也是规范用工行为的制度依据.<劳动法> ...

张建明诉京隆科技(苏州)有限公司支付赔偿金纠纷案裁判摘要用人单位规章制度是在本企业内部实施的.关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度.用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者提 ...

有关"公司辞退员工"产生的劳务纠纷不在少数: 比如近日前员工起诉华为劳动纠纷案,华为公司以其因旷工[严重违反用人单位规章制度]为由,与之解除劳动合同,这一诉求得到了法院的支持. 再 ...

[案例介绍] 符某于2012年6月进入某公司工作.2018年10月22日晚23点,符某与他人外出聚餐后返还公司宿舍时,因大门关闭欲攀爬翻越栏杆,被值班警卫发现并制止.双方因入厂手续问题发生短暂争执后被 ...

现行<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条,赋予了用人单位单方解除权,即"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反 ...

这样的"规章制度"合法吗? [案例简介] 海云公司是一家餐饮公司.王红17岁进入该公司工作,是一名在该公司有着二十多年工龄的员工.2002年,王红40岁,她再婚生了一个儿子.不曾想 ...

(粤人社函[2011]5654号) 各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局.顺德区人力资源和社会保障局: 为规范用工行为,帮助用人单位依法制定.完善规章制度,提升用工管理水平,体现人文关怀,加快 ...

近期,小律接到多次关于用人单位无规章制度或规章制度未明确规定的情况下能否以劳动者严重违纪为由与其解除劳动合同的咨询,这个问题在一定程度上能够看出劳动法圈的现状,对<劳动合同法>有所了解的律 ...

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