视频 | 彭剑锋：干部管理金三角 / 开普饭

这部分是最精彩的,因为有时候看文章,我一直很喜欢看评论区,那是最精彩的

看彭剑锋教授阐述人才经营的核心内容人才经营,是客户价值创造能力的根本.彭剑锋教授,另辟蹊径,从一个高维视角来重新梳理了人才经营的思路--建议企业从"知识.能力.心理资本"的三个维 ...

看彭剑锋教授阐述人力资源管理的责任 CEO是企业人力资源第一责任人,首要责任是搭班子.带队伍.选好接班人,各级管理者要承担任务绩效和人才发展绩效,实现团队绩效最大化,人才本身要承担自我开发和自我管理. ...

看彭剑锋教授阐述人力资本投资人才的投入是价值回报最大的要素投入,对人才要优先投.舍得投.连续投.人才投入要有长期主义,不能短视和投机. 作者 | 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授 ...

看彭剑锋教授阐述人力资源管理的核心人才不用就贬值,人才不是摆设而是要用来创造价值的.合适即人才,有用即价值,有为才有位. 作者 | 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授.博导,< ...

作者:彭剑锋华夏基石集团董事长来源:华夏基石<洞察>杂志总第47期在所有的管理创新中,核心还是组织变革与人才机制创新--如果没有新的组织模式.组织机制做支撑,即便企业家看到了未来的 ...

阐述人的管理如何成为科学与艺术的有机结合激发人的活力,提高组织的效率是人力资源管理的两大核心命题,可以说,人力资源管理是是科学与艺术的有机结合,作为科学,它必须有工程师的严谨和理性思维,要有外部世 ...

阐述人性的态叠加与灰度管理思维对人的认知与管理要有态叠加的认知与灰度管理思维.人的优点与缺点并存,是态叠加的混沌体.对人性的假设,"过去是二元对立思维,非白即黑,非恶即善."但是 ...

阐述人力资源价值链管理三要素人力资源管理发展到今天真正进入到了价值管理时代,而人力资源价值链管理主要抓三个要素:价值创造.价值评价和价值分配,这也是上世纪90年代我们在起草华为基本法的时候提出的&q ...

文 / 彭剑锋,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人民大学教授.博导,<华为基本法>起草人之一来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 华夏基石e洞察原创,如需转载请通过向华夏基 ...

视频 | 彭剑锋：干部管理金三角