领导有意收拾下属时，通常会有这三个行为，这不是领导对下属好 / 开普饭

在职场,領导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把话挑明,有些话,要靠自己多一步理解. 老话说"听话听声儿,锣鼓听音儿". 有些领導表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话, ...

现实的职场中,有很多有能力的下属,脑子里的想法是各种各样的,这种下属不仅不好驾驭,领导安排的事情也是不听话的 ; 可能刚刚上任的领导,对这种下属没有任何办法 ; 聪明的领导与能力强的下属打交道,为了避 ...

在平时的工作中,当领导愿意培养下属时,通常都会主动帮助下属纠正错误,而且也会很耐心的帮助下属成长,时不时批评下属的小错误,也是常见的事情,这是领导希望下属能够尽快成长的信号,即便下属出现多次错误,领导 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,因为不愿意留在公司里加班,结果便被领导特殊对待. 前不久,便看到有位女员工小李吐槽到:她在公司里工作了近三年的时间,但是在怀孕之后由于拒绝领导的加班请求,所以便被扣 ...

职场案例: 其实老板之所以这样夸赞,也是引导其他员工能够向这位研究生学习,但是研究生并没有表现的很谦虚,而是直接指责其他几位同事总是在公司里不务正业,当众抱怨同事,认为同事在团队的拖后腿儿,其实这是职 ...

能够在领导位置上坐稳的人,一般都是聪明人,对于公司里的潜规则和人情世故都是很明白的,为了自己的利益也是有各种方法;聪明的领导也会排挤下属,但是领导从来都不会直说,而是利用手里的权利来悄悄收拾下属;大部 ...

在职场,总有些个别人桀骜不驯,目空一切,不听招呼!看看领导是怎么整治他们的!三个阳谋,三个阴谋,刚柔并济啊! 一.放养对于不听话的下属,你越使劲去管,越会适得其反.尤其是九零后.九五后,他们都是善于 ...

年轻人在职场打拼,要想让自己出人头地,肯定会经历各种磨难与成长,在能力和态度的增长下,才能够得到领导的重用:当领导满意下属的工作时,通常都会暗中对下属进行考核,为了选拔制度的公平公正,在领导下决定之前 ...

行走职场,很多年轻人认为只要自己的能力强,就会被领导重用,然而这些人也是将工作能力放在第一位;作为员工来讲,没有站在领导的角度去想,肯定不明白领导的做法,更不能用这样的态度来对待工作,不然就会失去很多 ...

如今在进入职场工作后,有很多员工其实都并不想被领导所嫌弃,因为大家在公司里打拼或者执行任务的时候,希望自己能够拥有眼力劲儿,但是在成年人的社会中,大部分年轻人很难通过正常言语去跟领导沟通,有些领导看员 ...

现实的职场中,想要获得晋升的名额,并不是拼命的努力工作,就能够获得领导的认可:有时候下属的傻傻努力,还会被领导非常的讨厌:下属的工作要想得到领导的认可,并不是做出业绩那么简单,工作业绩再漂亮也可能无法 ...

领导有意收拾下属时，通常会有这三个行为，这不是领导对下属好