牙科医政主任绩效考核难，掌握这5个指标，轻松解决 / 开普饭

口腔院长在经营管理过程中不懂得如何管理,员工没有积极性,甚至有些会违背诊所制定的规章制度.牙医私自收费.管理的问题频发,既不懂得如何发工资,也不懂得如何激发员工的积极性,那么你一定要好好看一下,几条建 ...

有的牙科员工在牙科有一定的工作年限,便认为当前自己的薪资无法满足需求,要求涨工资,一个要求,其他员工纷纷跟风,那么牙科老板该做什么,让这样的员工对自己的能力有清醒的认识呢?最好的方法就是用数据说话,细 ...

有一些牙科的客户可能不少,但是这些客户只会做的一些基础项目.牙科老板需要让这些客户转诊,才能进一步提高牙科的业绩.可是有些时候牙科老板提供转诊的提成,但是还是达不到转诊率的提高.牙科老板应该参考以下三 ...

想让牙科的绩效管理与薪酬奖惩制度能够实现有效有序的施行,就必须要有一套科学有效的流程设计.镡卓锋牙科管理咨询给牙科老板一个初步流程设计方案. 流程一.确定牙科核心价值理念. 流程二.敲定牙科管理领导者 ...

牙科老板想让员工工作更有积极性,让员工的工作达到老板的要求,做绩效考核是非常必要的.而牙科老板想要成功地做好绩效考核,也要讲究方式方法.以下四步必须要做好,只有做好这四步,牙科老板才能够成功地做好牙科 ...

导读口腔科是感控的重点部门之一,牙科手机是口腔科最常用的一个器械,严格来说,手机甚至不能算一个普通的器械,而是一个集合水电路的复杂设备,具有一定的特殊性.因此,手机的清洗消毒对操作技术和技巧有较高要 ...

牙科医护人员的素质直接代表着牙科的整体形象.牙科想要强化牙科员工正面形象的塑造,促进牙科全体人员高尚的医德医风,培养牙科员工对于牙科岗位职责的敬业程度,通过严格规范薪酬考核是很有必要的. 原因一.能够 ...

制定规范化的牙科技术操作流程,解决牙科具体问题过程中,发现很多问题出现的原因,就是牙科没有流程.若是没有流程,会造成很多失误,难免会影响客户的体验,影响后期客户的复购和转介绍,建议牙科院长重视完善这几 ...

牙科老板需要明白医政主任的具体考核指标,知道了具体的指标,才能更好地管理牙科医政主任,医政主任的工作才能出成绩. 1.引进新技术.新材料的数量. 通过一定的指标数量来带动门诊口腔新技术新材料的更新,促 ...

牙科的行政主任在门诊负责行政方面的管理工作,牙科老板想要对行政主任做考核,需要明白这12个考核指标,通过指标对员工的工作做细化考核,绩效管理工作就没那么难了. 1.接待满意率. 该指标指的是检测一定周 ...

口腔门诊的医政主任,是牙科的中层干部之一,要想得到老板和同事的认可,首先要具备责任心.明白了自己的岗位职责,也就明白了自己的责任在哪里.医政主任需要具备以下8项岗位职责: 1.在主任的领导下,主持牙科 ...

一.车间卫生:5分 (一)检查内容: 1.车间内及责任卫生区是否有果皮.纸屑.塑料袋.烟头等杂物和痰迹.蜘蛛网等有碍观瞻的东西. 2.地面.门窗.水槽.办公桌椅是否清洁.干净. (二)评分标准: 1. ...

随着口腔行业的发展,牙科需要不断研究员工,因为人才是发展的关键.我们看到,有些牙科不重视员工,认为想要人才就会有人才,这是一种错误的想法.实际上,牙科只有了解员工,并且根据自身的经营情况,不断优化绩效 ...

我们说医政主任在牙科担任着重要的管理职能,那么他平时在日常的工作中都有哪些职责? 1.根据院长的领导和指示,主持牙科日常的技术质量管理工作.能够确保牙科安全的经营不出意外,避免顾客投诉以及诊疗失败的情 ...

点击加载图片案例一叶某某,女,35岁,祁门县历口镇农民.2018年3月15日,因荨麻疹反复发作6年余.此次发作1周而就诊. 病程经过:患者近4年来,每逢冬春季节天气寒冷或吹北风及接触冷水时则从肢端 ...

点击加载图片案例一叶某某,女,35岁,祁门县历口镇农民.2018年3月15日,因荨麻疹反复发作6年余.此次发作1周而就诊. 病程经过:患者近4年来,每逢冬春季节天气寒冷或吹北风及接触冷水时则从肢端 ...

牙科医政主任绩效考核难，掌握这5个指标，轻松解决