绩效考核不好，牙科工作好不了，做这四点 / 开普饭

牙科的护士也可以在口腔门诊得到奖金,牙科老板制定相关的制度给护士发奖金,可以很有效地激励护士的工作积极性,让他在自己的岗位上发挥更大的价值. 一.全勤奖. 设立这个奖项的目的是希望护士全勤不请假.一旦 ...

很多口腔发工资,都是基本工资加上绩效工资,给员工发绩效工资,做好绩效考核很重要.避免员工上班摸鱼,提高员工积极性,投入工作更专业有效. 反之,做不好绩效考核还可能留不住员工,他们觉得压力大,那钱少.所 ...

牙科领导想跟员工谈关于牙科绩效考核的问题,也需要做好一些准备. 准备一.交流考核的目的,阐述考核的积极性. 不管是领导还是普通员工,都需要达成共识,关于牙科绩效的目的并非是为了难为任何一个人,而是为了 ...

有的牙科员工在牙科有一定的工作年限,便认为当前自己的薪资无法满足需求,要求涨工资,一个要求,其他员工纷纷跟风,那么牙科老板该做什么,让这样的员工对自己的能力有清醒的认识呢?最好的方法就是用数据说话,细 ...

对于牙科诊所来说,薪酬考核作用是:对于诊所可以督促诊所完成目标,责权清晰,培养人才.对员工来讲,能够提升能力,得到晋升.明晰职业发展路径.做好绩效考核一定要以数据表为依据,业绩可以占到80%,行为可以 ...

牙科老板想让自己的牙科取得卓越的成绩,跟牙科老板具有高瞻远瞩能力,能制定出行之有效的发展战略规划.积极进取的团队精神,高效的团队执行力密不可分.这些要素是基础,想要夯实牙科管理基地,还需要在基础上面采 ...

导语成本核算制度建立了,医院如何才能不折不扣地落实?这需要将制度与每个人的核心利益挂钩,而绩效考核就是重要工具和抓手.医院要构建一套绩效考核体系,将成本核算视为最重要的考核内容.严格按照<通知& ...

[绩效管理≠绩效考核] 1)高层:做正确的事,中层:正确的做事:基层:把事做正确: 2)绩效管理仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程.绩效管理关注的是怎样实现员工的目标,而不是关注评价: 3)绩效考 ...

21世纪,口腔行业在不断发展,牙科需要顺应时代的潮流,做到与时俱进.开拓创新.想要实现这一点,必须完善绩效考核,否则员工懒惰.怠慢的问题无法解决,长此以往形成劣币驱逐良币的局面.那么,牙科要建立一个公 ...

数据支持的原则我要特别讲讲这个重要的原则,因为我发现有很多企业提炼指标的时候,他忽视了这个指标能不能够量化,有没有数据支持. 举个例子,比如我到一家企业去看他的人力资源部经理的考核,他有一项什么指标 ...

牙科老板不懂护士和护士长的的工作流程和职责,在招聘新员工时就没有思路,也无法跟新入职的员工介绍他们的具体工作内容.牙科护士的工作流程.护士长的职责主要有以下这些内容,牙科老板要自己明白. 一.牙科护士 ...

华为在绩效考核之前,还做了什么? --基于BLM(业务领先模型)的战略解码作者:谢宁 (本文约2500字,阅读时长约10分钟) 没有路径和打法的战略是无效的,所以战略解码的核心在于共识和可执行.这就 ...

想让牙科的绩效管理与薪酬奖惩制度能够实现有效有序的施行,就必须要有一套科学有效的流程设计.镡卓锋牙科管理咨询给牙科老板一个初步流程设计方案. 流程一.确定牙科核心价值理念. 流程二.敲定牙科管理领导者 ...

医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

如何将利益驱动和绩效考核进行全面的融合? 很多企业只是为了推行绩效考核,结果就是流于形式,员工不买单.不买账,最后无法继续推行下去. 很多企业推行绩效没有达到老板的期望,为什么呢?因为绩效考核仅仅站在 ...

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