人才成长.企业文化.胸怀格局——从企业人才招聘、文化氛围和高层胸怀格局看企业振兴发展之道 / 开普饭

每一个平凡的日子都有着不平凡的相遇还好你来了周一晚上 | 与你说晚安 "我想问问你,你有没有计算过自己的包里有多少张充值卡?你是否还记得里面有多少钱?你是否在第一次消费后就再也没 ...

决定你格局的不是学历而是经历决定你胸怀的不是脾气而是志气决定你界境的不是教养而是修养决定你成败的不是运气而是能力决定你人缘的不是关系而是利益决定你心情的不是天气而是胜利决定你坚强的不是学习 ...

全文共2459字,阅读大约需要4分钟. " 2018年三季度,虽然中央政策面并无太多新动作,但调控长期化常态化已成共识,货币政策预期转向中性偏积极,"去杠杆"贯穿始终, ...

HRoot专访圣戈班穆松桥亚太区高级人力资源总监及穆兰学院主席沈悦(Shelley SHEN) 采编 | Melody&陆怡圣戈班是一家既古老又年轻的企业--它有悠久的历史,同时拥有 ...

文丨蔡梓润 · 主播丨苏木企业的目的是盈利. 但企业盈利的目的是什么?这个问题不诉诸于企业本身,而要诉诸企业文化. 成功的企业,都有成功的企业文化.如同为一架冰冷的机械注入灵魂一般,这个企业文化,在 ...

战略形态是企业在一个时点上所处的综合状态,这种状态是企业自身和外部环境综合决定的,决定了企业的赢利能力以及未来的发展走势.战略形态是企业进行战略规划的起点,只有充分了解了一个企业的战略形态,才能对企业 ...

任何有乡土经验的人,都不会对唢呐感到陌生.高昂嘹亮的唢呐声流淌过一个又一个时代,成为中华文化的一部分.但是在当下,人们往往会跟随着所谓的潮流,盲目追随一些新潮而不持久的物质.许多历经磨难被保存下来优秀 ...

新三板在线研究院研究观点 1.我国人力资源服务行业仍在起步阶段,国家政策大力扶持,互联网招聘公司成长迅速,网络招聘市场已进入白热化争夺; 2.新三板人力资源服务行业增长较为迅速,实现盈利的企业已经撑起 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 把人经营好了就是资本,经营不好不但是成本,更是一种浪费. 只要有好的机制,不是人才也会变成是人才,所以企业的核心竞争力不是人才,而是激发和盘活人才的能力与机 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

相信99%的HR都在感慨:"现在很难招到合适的人". 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 金柚网推荐阅读时长 / 5分钟相信99%的HR都在感慨:" ...

人才成长.企业文化.胸怀格局——从企业人才招聘、文化氛围和高层胸怀格局看企业振兴发展之道