企业HR如何高效地识别人才？ / 开普饭

●●JD都是骗人的,当然也不是绝对!●● JD都是骗人的!JD都是骗人的!JD都是骗人的!重要的事情说三遍! 血的教训,告诉我,那些JD,有相当一部分是Ctrl+C,Ctrl+V过来的!更多时候,是我 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图,是一位投递HRD岗位的求职者,在得知自己"简历不符合"后,怒骂猎头的内容. 群里的伙伴们看到后都在讨论: 不尊 ...

做好一件事的前提是我们清晰的知道我们的需求,有明确的目标. 写一份好简历的前提,是你清楚的知道HR是如何筛选简历的: 曾经有人说HR平均看一份简历的时间不到5秒钟,那么HR又是怎么筛选简历的? 首先, ...

不论是与猎头对接的HR,还是接电话的职场人,都经常会有一个疑惑:猎头是怎么找得到人的? 有时候HR给出的候选人是不可能在招聘平台上找到简历的, 但是他就是能帮你找到. 对于接到电话的跳槽者更是疑惑:他 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 脉脉上有一个帖子引发关注,一位求职者拿到了腾讯的Offer,结果两天后,被腾讯HR取消入职资格,原因竟然在于背调. HR给出的解释是,在做员工背调时,发现简历上面的入 ...

2020年12月30日,央视新闻报道:"近日,国家发展改革委联合17个部门,以及各大互联网平台.行业龙头企业.金融机构等共145家单位,共同开启'数字化转型伙伴行动'······" ...

- 为什么说识人的直觉很难复制? - 管理大神西蒙.斯涅克的"黄金圈理论",如何应用于企业识人? - 如何用过去的行为预测未来? - 为什么说招聘的一个重要任务,就是辨别出一个人的 ...

在之前的文章<终于明白了!人才发展.学习发展.组织发展是什么?>中,我们提到TD(Talent Development),人才发展一般归入TM 的范畴(Talent Management人 ...

通常情况下,公司在发布招聘信息后,会收到大量的求职简历.招聘HR常面临着公司职位多,招聘周期短,简历堆积成山的情况. 简历筛选,作为招聘的第一关,能否在较短的时间内高效地筛选出合格的简历,对招聘的有效 ...

中欧商业评论9小时前关注 AI提供了标准化决策的技术手段,但企业招聘不能完全被AI支配. 编者按:本文来自微信公众号"中欧商业评论"(ID:ceibs-cbr),作者:贾迎亚于 ...

很多领导在安排工作过程中,总会遇到一些无奈的地方 1.很简单的事情一天也没回应,问了下,收到还没做的回复 2.员工多了每个人的工作都去盯,都去监督,有些盯不过来 3.安排了些工作,员工总是说忙不完 4 ...

我看看诸葛亮考察识别人才的手段高不高明,眼光独到不独到.第一句,问之以是非而观其志:就是通过询问一个人的大是大非,来窥测判断他的三观和志向,从整体上对一个人做出宏观上的断定. 第二,穷之以辞辩而观其变 ...

作者丨李阳林来源丨舵舟(duozhou001) 如果内部的管理,达不成外部的成果,那么管理再精细的组织,最终也会走向消亡.如何才能让内部的管理,达成外部的成果呢?"目标"是其中重 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 把人经营好了就是资本,经营不好不但是成本,更是一种浪费. 只要有好的机制,不是人才也会变成是人才,所以企业的核心竞争力不是人才,而是激发和盘活人才的能力与机 ...

企业HR如何高效地识别人才？