张一鸣：吸引人才有4个要素，识别人才看5项素质 / 开普饭

2020年,已有很多公司都陷入了增长乏力的困境里. 但字节跳动逆势前行,他们计划在2021年,为应届毕业生开放超过6000个工作岗位,全年校招人数共计超过12,000人. 社招加校招,字节跳动今年计划 ...

- 为什么说识人的直觉很难复制? - 管理大神西蒙.斯涅克的"黄金圈理论",如何应用于企业识人? - 如何用过去的行为预测未来? - 为什么说招聘的一个重要任务,就是辨别出一个人的 ...

我看看诸葛亮考察识别人才的手段高不高明,眼光独到不独到.第一句,问之以是非而观其志:就是通过询问一个人的大是大非,来窥测判断他的三观和志向,从整体上对一个人做出宏观上的断定. 第二,穷之以辞辩而观其变 ...

很多企业失败的时候,总说是政策的变化.市场的变化.消费者需求的变化.技术发展的变化等等,导致了失败,其实这都是瞎说,归根结底还是人的原因,都是因为你招的人不行.可见,人才对于一个企业的重要性. 互联网 ...

相信99%的HR都在感慨:"现在很难招到合适的人". 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 金柚网推荐阅读时长 / 5分钟相信99%的HR都在感慨:" ...

牙科老板不懂人才的定义,自己的门诊没有人才储备,即便有人才来求职也很难留住.记住以下这两个方面,牙科的人才队伍会越来越壮大. 一.人才的定义与识别: (1)适合的才是人才. 比如研究生应聘牙科的前台就 ...

"21世纪什么最贵?""人才!" 人才能够创造价值,壮大企业的实力,再贵也要把他留下.而庸才不仅不能创造价值,而且还破坏文化,会拖垮企业,再便宜也应该尽早清除. ...

STAR法则,是企业招聘面试最常用的工具,包括情境.任务.行动.结果,可以帮助企业精准识别人才.早在三.四十年前,西方企业就已经普遍应用,进入中国也有二.三十年时间了. 但是调查发现,全国熟练应用ST ...

是什么吸引我把一百万字的小说看完呢?为了提高写作技巧,我做了一个换位思考,以读者的角度来思考小说中吸引我的东西.最后总结出以下几个吸引读者的要素. A.秘密.人都是有窥视欲的,一旦获悉了一个秘密,总会 ...

张一鸣：吸引人才有4个要素，识别人才看5项素质