KPI vs OKR,有什么区别？ / 开普饭

文 / 张山领来源:茅庐学堂管理咨询业务合作:13041139206 一个好的目标有多重要? ◎ 第一,人本身就需要一个目标.这是人的本性需求,先有目标,然后去实现. ◎ 第二,问题是被目标界定出来 ...

目标设定是领导者最重要的日常工作之一. 我们每年.每个季度.每个月甚至每个星期都要做目标设定, 这是衡量一位领导者管理水平高低的重要指标. 目标作为努力的方向和业绩达成的衡量标准,如何制定才能更好地促 ...

绩效管理的具体操作中有两种方法:一是通过KPI(关键绩效指标),将目标转化成为各个绩效指标:二是通过OKR(目标与关键成果)将目标转化为各个小目标的累积.KPI绩效管理,就像程序员写代码,系统怎么运行 ...

KPI是地球上每个组织似乎都使用的三个字母,人们很自然地质疑 OKR 与 KPI 之间的区别.多年来,我尝试了不同的方法来回答这个问题,我终于找到了一种似乎能引起人们共鸣的方法,决定写下它. 你首先要 ...

卢正昕说过:企业的执行力靠的就是纪律. 最近市场有些不景气,相信大家发现员工或多或少都有些懒散,这个时候老板会让HR根据绩效考核来管理员工.工欲善其事必先利其器,在建立绩效管理体系前,我们先要了解目前 ...

时代的发展必然会涉及专业领域的发展,特别是更多的在职人士,又或者是即将进入职场的高校毕业生们,各位朋友,最关注的话题就是工资和绩效奖金,坦率的来说,一份工作想要获得社会存在感,一定程度上就是通过工资和 ...

一.目标管理( MBO) 目标管理(Management by objectives )是由管理学大师德鲁克在他的著作<管理实践>提出的,以目标的设置和分解.目标的实施及完成情况的检查.奖 ...

<基于战略目标的绩效管理-KPI和OKR>一共54页,详细分析了KPI和OKR如何为战略目标服务,在考核中如何用好KPI和OKR. 以下是部分内容展示,需要完整版的,可以免费下载.(非会员 ...

先了解两个企业管理学方面的概念:KPI与OKR. KPI(Key Preformance Indicator),即关键绩效指标,指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决 ...

导读本文长度为5200字,建议阅读10分钟.同时,读完本文你可以得到这些问题的答案:KPI应该设计什么样的指标?OKR能够解决绩效考核什么问题? 每次到了岁末年初的时候,是一个企业HR部门最忙碌的时候 ...

KPI vs OKR,有什么区别？