单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？ / 开普饭

优秀和努力的目的是什么,是不是令领导满意?所以说到底,会被领导逼走还是因为没满足领导的需求.表面的优秀和努力,对领导没用! 无缘无故逼走下属,而且还是优秀努力的下属,在职场会有,但并不多见.所以如果领 ...

年轻人登上舞台,职场老人接受挑战. 这是一个我朋友圈里面一个九八年的大学毕业生发的状态,透露出了年轻人的狂妄啊. 随着九五后.零零后步入职场,越来越多的是横眉冷对.立刻离职的员工,领导舔狗式员工已经成 ...

作者 l 悬崖上的猫公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 升职加薪是每个人的梦想,但很多人却不知道怎样做才可以升职加薪.努力工作就能升职加薪么? 关键是要看你怎么努力,是把自 ...

员工擅自离职怎么处理, 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为. 因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法.守约的同时还应依据 ...

[职场笔杆子创业]独特观点:员工被领导故意"挑刺",想逼员工"自动离职",员工"不甘心被逼走",我认为有这种观念意识的员工,一定是一个&qu ...

员工因患病或非因工受伤医疗期满后不能胜任工作或不能从事原工作的,企业可以依法单方面调整员工的工作岗位或另行安排工作,员工仍然不能胜任工作的,企业可以依法解除劳动合同. 现实中有很多的这样的案例,员工因 ...

单位要辞退你,员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题,还是没办理之前提出? 既然单位准备辞退你,那么也没有再挽回的可能了,这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备. 1.首先,单位辞退你不叫辞职 ...

单位要辞退你,员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题,还是没办理之前提出? 既然单位准备辞退你,那么也没有再挽回的可能了,这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备. 1.首先,单位辞退你不叫辞职 ...

来源:中工网用人单位依法签订.履行劳动合同和依法制定执行规章制度,如同"一车两轮",对于构建和谐稳定劳动关系至关重要.一起劳动争议案件,经过河北省唐山市两级法院审理裁判的&quo ...

近年来,相信很多员工在进入公司工作以后,都希望自己跟每个同事和领导保持较劲的联系,大家保持最基本的尊重其实就能够促进彼此的人脉资源,但是有一些体制内的员工在因为工作原因离开单位之后,却总是不愿意跟以前 ...

在公司工作15年,公司每两年变更法人和名称,现在单位要辞退我,请问工龄怎么算?--网友如是问公司变更法人.股东.地址.公司名称.甚至实际控制人,都不会影响我们和公司的劳动关系,更不会影响我们的工龄. ...

公司不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动离职,这在一些中小型私营企业比较常见. 当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施: 1.搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工 ...

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？