2010年5月助理人力资源管理师三级考试试题2
第二部分 理论知识
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 (26~125题,共100道题,满分为100分)
26、短期企业唯一可变的生产要素是( )
(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入
27、下列公式错误的是( )
(A)总供给=消费+收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄
(C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资
28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利
29、以下不属于劳动保障法的是( )
(A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法
30、顾客力量分析不包括( )
(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析
31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效
32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )
(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应
33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )
(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
(A)任务结构 (B)领导者的职权 (C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
35、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )
(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性
36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )
(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
37、以下不属于人力资源特点的是( )
(A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )
(A)流线图分为单柱型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )
(A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划
(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素
41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。
(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额
43、企业定员标准的内容不包括( )
(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次
44、在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则
(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
(A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益
47、在以下招聘方式中,成本最高的是( )
(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D)猎头推荐
48、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确
(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
49、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )
(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问
50 ( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试