2010年5月助理人力资源管理师三级考试试题8 / 开普饭

导读: 1. 企业如何避免关键岗位人员流失? 2. 企业关键岗位人员流失应对策略? 3. 企业如何防止关键岗位人员流失? 4. 浅析企业关键岗位人员流失的对策 5. 企业如何应对关键岗位人员流失? 6 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业空分设备问题类型人力资源管理诊断 [客户评价] 为了改善公司的人力资源管理,提高员工的工作积极性,保留核心人才,从今年2月起,我们开始了与北京华恒 ...

方案需要充分考虑人性和现实 [大川说量子HR]这样的情况现在很普遍,主要是因为劳动力市场快速规范和价格持续增长造成的.很多企业不但存在底薪倒挂的情况:更惨的是,有些公司只有新人才有五险一金,造成的新老 ...

人力资源系统解决方案人力资源管理系统解决方案,除了能协助企业建立组织管控体系.职位晋升体系.薪酬激励体系.绩效考核四个核心体系外,还能在以下三个方面给企业提供实实在在的帮助,组织目标分解确定及战略落 ...

龙海军 112人已关注关注TA 如何让调薪起到激励效果 (图片来自于网络)疫情时期就像一个照妖镜,有的企业老板不择手段,能捞就捞,赚取国难财:有的企业老板捐钱捐物,尽自己的所能,帮助他人,回馈社会: ...

一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第l-8题) 1. 根据<公民道德建设实施纲要>,从业人员应该遵循"五项要求"是( ) (A)爱国守法.明礼诚信.公道 ...

第二部分理论知识一.单项选择题(26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑). (26~125题,共100道题,满分为100分) 26.短期 ...

51.招募成本效用的计算公式为( ) (A)招募成本效用=录用人数/招募总成本 (B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 (C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 (D)招募成本费用=正式录 ...

二.多项选择题(86~125题,每题1分,共40分.每题有多个正确答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 86.年失业率取决于( ) (A)失业周期 (B)失业人数 ...

101.以下属于一般知识和能力的是( ) (A)智商 (B)记忆能力 (C)理解速度 (D)数字能力 (E)财务会计知识 102.提高笔试的有效性应注意的问题包括( ) (A)命题是否恰当 (B)确定 ...

一.简单题(本题共2题,每小题10分,共20分)1 简要说明岗位规范的定义和主要内容.(10分)2 简要说明绩效面谈的种类.(10分)二.计算题(本题1题,共20分.先根据题意进行计算,然后进行必要分 ...

国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1. 根据<公民道德建设实施纲要>,从业人员应该遵 ...

2010年5月助理人力资源管理师三级考试试题8