末位员工企业可以直接淘汰？5个职场常识，让员工底气十足 / 开普饭

政策新闻天津从今年7月起最低工资涨至1950元天津市拟自7月1日起提高最低工资标准,由1850元调整为1950元,每月增加100元,增长5.4%.继续开展最低工资和工资支付情况专项检查,切实维护劳 ...

作者是一个摸鱼上班.准时下班的打工人. --杨柳杰这是职场案例第341篇文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得听过很多职场大道理,但依然未能升职加薪? 很重要的一个原因是,各位职场人基本 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 微信对订阅号的推送规则进行了改版点击文末右下角"赞"和"在看" 才不会错过我们每天的推文和资料包福利人力资源和社会保障部消息,今年我 ...

一.沟通的意义取决于对方的回应. 当领导的总是对于下属的态度反应很敏感,一旦察觉下属对其态度有转变的时候,领导就会主动找下属沟通.有的领导能够将下属的思路捋顺,统一战线:而有的领导却与下属越谈越僵,原 ...

职场精鹰知鉴书院知鉴老师: 关于职场经典问题深度解析:老员工如何适应新领导! [求助]我们组老领导走了,来了一个新领导.新领导对业务不熟悉,跟其他组的人际关系也不如我,自然,很多时候,我比他风头大, ...

女面试官:"王"字加一笔是什么字?回答主字和玉字的,都被淘汰了! 随着各行各业竞争压力的增大,找一份好工作是越来越不易了.很多公司也一直都是通过面试的方式寻找人才,可是如何才能考验 ...

这是职场案例第 384 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得今天转述别人的故事,分享我的思考,供你参考,欢迎留言与我交流. 咨询者的故事: 前天上午,隔壁部门发生了争吵. 员工埋怨 ...

慈不带兵,古人的话总是对的. 有些员工不适合,千万不能心软. 当然你要给他机会,不然你也许会后悔. 但是一些事情发生第三次的时候,你就不能忍让了,不然会害了你,害了组织,害了公司的. 比如: 你安排任 ...

这是职场案例第372篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得咨询者:员工把个人情绪带到公司,上司应该骂他吗? 教练:我做教练的时候,接过很多基层员工和中层管理的私人咨询.关于这个问题, ...

学员:大大,我是一家公司的主管,现在我的下属忠诚度不高. 杨sir:有问题吗? 学员:如果人才流失严重,部门业绩就会不好.我想请人培训员工的忠诚度. 杨sir:忠诚度不是靠别人培训出来的,是靠你培养出 ...

工作无小事. 即使是小事,只要认真负责,也能为公司创造出巨大价值. 这篇文章是模拟某公司的员工薪酬管理员的工作总结.如有雷同,纯属巧合. 全文比较"干",希望对职场上的你们有帮助. ...

末位员工企业可以直接淘汰？5个职场常识，让员工底气十足