职场案例丨员工薪酬管理员的工作总结 / 开普饭

如何证明人力资源实践的有效性是重要且有价值,传统上,研究人员通过使用调查,访谈或观察收集数据来产生此类证据.借助这些数据,他们获得了对劳动力的洞察力,并制定了切实可行的干预措施以改善结果. 技术进步导 ...

今年新会计准则适用,又是新审计报告适用,万万没想到1月17日一家三板企业就年报就披露了,心疼现场的审计小伙伴,还是家IPO已经受理的公司,估计是已经在这趴了七八期了,格式全都上好了就等着roll 数上 ...

企业有了好的定位,必须有优秀的人才进行支撑.要同时提高人力资源管理的战略地位和人力资源管理的专业水平,必须确保企业的人力资源管理者具备胜任人力资源管理工作的能力,从而能够有效地结合自身的专业知识与技能 ...

随着互联网产业快速发展,注重质量.注重效率.注重速度成为组织发展的内在要求.同时,数字时代的来临,无论企业大小,都开始转型升级,在过去几年中,全球在利用人力资源数据分析.预测和提高绩效的实用性和应用价 ...

在现代企业发展过程中,人力资源管理变得越来越重要.而作为人力资源管理中最敏感的部分,企业薪酬管理一直牵扯着每一位职场员工的切身利益.良好的薪酬管理对于吸引人才.激发员工的工作积极性.核心员工的保留等方 ...

戴维·尤里奇 (Dave Ulrich, 1953-)是美国密歇根大学罗斯商学院教授.人力资源领域的管理大师,他提出的关于人力资源的四角色模型.三支柱模型,如今每天在被HR津津乐道. 尤大师会定期更新 ...

挽留优秀员工的5大原则优秀员工是企业发展的中坚力量,少了他们企业很可能就玩不转了.很多时候,一位优秀的员工可能决定了一个部门的效益,因此,一旦优秀员工有跳槽的念头时,管理者们就会紧张不安起来.那么, ...

这是职场案例第 384 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得今天转述别人的故事,分享我的思考,供你参考,欢迎留言与我交流. 咨询者的故事: 前天上午,隔壁部门发生了争吵. 员工埋怨 ...

学员:大大,我是一家公司的主管,现在我的下属忠诚度不高. 杨sir:有问题吗? 学员:如果人才流失严重,部门业绩就会不好.我想请人培训员工的忠诚度. 杨sir:忠诚度不是靠别人培训出来的,是靠你培养出 ...

学员咨询:公司处于上升期,业务多.加上临近年底,员工总是跟我抱怨工作多,多到要天天加班. 我给员工的工作任务是,每天投放800条广告.由于他每天都要加班2个小时才能完成任务,加班太累,所以他现在只加班 ...

高管不是一天之内练成的. 这篇文章是模拟某线上营销高级经理晋升为销售管理高级经理,在晋升为市场营销负责人的工作总结.如有雷同,纯属巧合. 请倒序阅读,希望对职场上的你们有帮助. 市场营销负责人一.节 ...

市场推广经理--统筹市场推广相关工作业绩: 1.会员推广:去年至今,本人负责区域的会员量提升10万(从50万提升到60万). 会员收入占比提升30%(从30%提升到60%). 月度活跃会员量占比20 ...

她,27岁,英语专业本科,第一份工作2.5年,在一家国内对外建筑工程公司做翻译,后升为总助/BD助理. 去年换到一家美国建筑设计公司,发现公司内部混乱,遂3个月后离职: 现在在一家美国的上海分 ...

学员:大大,我的团队有15名员工,其中10个表现积极主动,剩下5个工作消极.我觉得那5个人会影响到10个积极的员工,我该怎么办? 杨sir:好,先不管现状,说说你的目标.你想象中的优秀团队是什么样的? ...

学员:大大,我有一个下属,是个销售高手,他的个人业绩占了部门销售额的一半以上.我希望他能帮忙培养其他员工,让其他人跟他一样出色. 杨sir:你来咨询我,是遇到什么问题了吗? 学员:是的.刚开始他答应了 ...

学员:大大,我手下有5个员工,我跟他们沟通,叫他们提高工作效率,但是效果不理想. 杨sir:具体是怎么回事呢? 学员:他们进步的速度太慢了,我在跑,他们像在走. 杨sir:说明他们还是有进步的嘛. 学 ...

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