劳动法规定：单位逼迫员工离职的时候，这2条规定至关重要！ / 开普饭

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元. 合同即将期满,企业表示愿意与程佳路续签劳动合同,但眼下企业经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休. 每月 ...

首先搞明白,"企业辞退员工"和"员工主动离职"差异在什么地方,其实很简单,就是<劳动法>所规定的赔偿金相差2倍.也就是员工主动离职拿1万赔偿金的话, ...

如今是个对人才十分渴求的时代,劳动者的见识广了,交通.信息各方面也方便了,大家对就业的要求已经不像以前那样觉得有个工作养得活自己就够了. 单位的人性化程度.价值观念:工作的强度.难度:晋升空间以及薪酬 ...

我们都知道,一家企业如果想要开除员工,那是需要按照法律规定给赔偿金的,而如果是员工的主动离职呢?则不需要赔偿. 所以,有一些无良的企业和无良的老板,他们为了让员工能主动离职,就采取了很多的损招,今天我 ...

公司裁员,通过调岗或放假逼迫员工自动离职,怎么办?3个建议! 公司裁员不直接裁,而是通过调岗或者放假休息两个月的手段,来逼迫员工自动离职.这种情况下,不管怎么办,终究是要让你走人的,这就是最终结局.具 ...

职场中,辞职是每个人都会经历的.想要入职新的公司,就需要原公司开离职证明证明自己已经和原公司脱离了关系,如果不能及时提供,会对我们的就业造成不利影响. 但往往因为一些纠纷,员工和企业之间有时候不能好聚 ...

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 订立无固定期限劳动合同有三种情形 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. (二)在法律规定的情形出现时,劳 ...

#社保缴纳##社保补缴# ■合肥律师刘志汉,专注为当事人提供专业.周到的法律服务. ★案件概况★ ▼洗某某于1990年4月入职广州市某某建筑工程有限公司,于2000年3月离职双方解除劳动关系,建筑工程 ...

在我们日常生活中非常常见.尤其是对于上班族来说.公司是需要员工缴纳社保.有人会问.社保的好处这么多.那为什么有台设备放弃社保了. 要知道,自愿放弃缴纳社保的声明是无效的.要知道,社会保险是国家强制性保 ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例. 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于 ...

劳动法规定：单位逼迫员工离职的时候，这2条规定至关重要！