工作能力,与讨好领导哪个重要?普通人非黑即白,智者兼容模式
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真正的智者,都懂得向愚蠢低头
任何热闹对人都是一种消耗,人在热闹之后会感到累和虚空,任何宁静对于人都是一种滋养,内心或多或少都可以长出点什么来. 尽管再多抱怨,但事实是,作为普通人,工作的确是一种最有效的自救手段,当你因为感情.人 ...
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多少人误用了权术?难怪不受领导待见,血泪黑幕就在于此
很多研究权谋的职场人,往往都忽视了最重大的前提,多数人只为得到耍弄阴谋诡计的手段淫巧,殊不知看起来不怎么重视的信任问题,才是谋略成功的关键,当然信任有被负向利用的情况,但多数状态依然为正向使用. 我曾 ...
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能不能让领导信任你,关键看这3点,态度大于行动
在每一份工作当中,其实领导都希望可以受到员工的尊敬,员工也希望领导可以充分的信任自己,放心地把工作任务交给自己,让自己可以在工作当中大展拳脚,展示自己的能力,但是人心隔肚皮,不管是和同事之间相处还是和 ...
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不会汇报,工作能力再强领导也看不到!
对于我们大多数普通人来说,如何获得成功,只能"拼自己"."拼自己"的方式有两种,一种是"孺子牛"(拼命工作不请示不汇报),另一种是" ...
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职场人如果没有这2点品质,工作能力再强也得不到领导重用
公司来了两位新人,他们所接受的任务相同,培训的内容也相同,现在到了年底,领导宣布新人小陈转正,而小星年后却要再次寻找工作. 对此事,我们大家都感到非常惋惜:其实两人的表现都是非常优秀的,身为同事,大家 ...
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领导愿意“重用”的人,并不是工作能力强的,而是这四种下属
无论在什么公司中,都会有一些工作能力非常强的下属,但是在现实的职场中,并不是能力越强的人,越容易被领导重用,下面小编就来为大家分享,领导喜欢重用的四种下属,来帮助大家在职场中顺利的被领导重用. 1.拥 ...
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【所谓工作能力强,其实就是这五点】一、接受工作,只问标准。单位领导布
[所谓工作能力强,其实就是这五点] 一.接受工作,只问标准. 单位领导布置给你一项工作,别的你可以不问,比如为什么要这样做.这样做有什么意义.我能得到什么好处等等,但有一件事你必须当面问明白,那就是& ...
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职场上需要工作能力, 但是做了领导后, 需要手腕能力。这个如何提高?
这个提问有点意思,理直气壮的询问起来了如何提高手腕能力?什么是手腕?我怎么听起来就有点别扭?是用手腕?还是使手腕?是耍手腕?还是什么什么手腕?这手腕二字怎么用都好像觉得不是好词? 因为手它不走心,不走 ...
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不怎么跟领导来往,但工作能力很强的员工,如何让领导提拔自己?
很多人在公司也许都有这样的顾虑:自己很有能力,但不善于跟领导沟通,与领导来往也不多,于是经常会怀疑,领导会提拔自己吗? 我可以负责任地告诉你,不善与领导沟通和来往的员工,虽然也有可能被提拔,但是这个概 ...
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工作能力很强,但不与领导往来,会有提拔机会吗?答案会令你失望
有个朋友问我,他工作能力很强,但不喜欢与领导打交道,所以他基本上不和领导有太多往来.现在单位有提拔名额,他有机会吗? 我非常直接地回答他,一个人有工作能力,但与领导没太多来往,大概率不会提拔你,但会死 ...
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【博采众长】工作能力很强,为什么却当不上领导?因为缺少了这五种领导力……
让知识回家 一站式收藏您的阅读与创作 [博采众长] 工作能力很强,为什么却当不上领导? 因为缺少了这五种领导力-- 最近,一朋友和我抱怨说:"明明我的工作能力一直都比我领导强多了,很多事情也 ...
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工作,不是为了讨好领导。
[图] Jorge Vasconez 今天,是你陪着老周的第902天! "老周: 现在的工作让我很矛盾,很痛苦,希望你能帮我分析一下,一定要抽空回复我! 我硕士毕业后,一直在银行工作,已经差 ...