在体制内，出身寒门为什么很难被提拔？不是... / 开普饭

在体制内工作,我发现一个奇怪的现象,官二代,富二代,各种二代和寒门子弟的区别并不在于他们是不是有背景,而是在于他们的"贵人". 各种二代的父母比较优秀,他们会指点.孩子特别是在遇到 ...

公周老师: 您好,感谢您百忙之中还要为我分担忧愁. 我是县级国企一名部室员工,我的主任经常办一些事情让我很苦恼,比方说,今天下午要去上级开会,要求主任和负责这块业务的专责一块儿去,我们主管领导也一起去 ...

过度提倡干部年轻化并不是一件好事.第一,体制内的很多经验和阅历需要时间的积累,没有经历过,往往掌握不了这些需要长期历练才能获得的经验,这样的干部顺风顺水的时候还好,但一旦遇到一些没见过的棘手突发情况 ...

现在体制内没有背景的农二代已经越来越难到上级机关了,这跟几十年前不一样,几十年前大家父辈都是农民,依靠踏实肯干,努力学习,就能进入体制,就能靠实干苦干出头,因为那时候有背景的毕竟是少数.而现在,三四线 ...

在体制内工作,如何才能翻身逆袭? 1.如果你只是个普通的体制人,没有过硬的背景关系,也没有突出的业务能力,那么你若想获得提拔晋升,实现发展和跃升,就只有一个途径,那就是寄希望于领导的赏识和提携.要知道 ...

今天,在我的公众号上看到这样一段留言:"我讨厌体制,却一直往体制考",我不能简单的把这种状态描述成一种悲哀.事实上,我自己也在这样的命题里挣扎过.而且现在,这种挣扎越发的歇斯底里. ...

小兴在电话那头有些哀声地说:"姐,我现在有些后悔自己当时考公务员了.我想,如果我没有考上,我的生活会不会比现在好一点,既不会有那么大的压力,也不用时时刻刻在外人面前装模作样." 我 ...

体制内的十大怪现状,只有待过的人才懂. 1.不管什么改革,永远不动根本,只动那些最好动的,比如苦逼的一线基层员工,机关那么多闲散人员却高枕无忧. 2.对上级越谄媚,对下级就越爱作威作福,因为自己的前程 ...

很多大公司大集团,HR都会信奉一点--在一家公司待的时间越长,即表示对公司的忠诚度越高,越有利于个人成长. 可,是否有人想过,在相同的环境下,既定的体系环境中成长的人所具有的思维,是具有局限性的,也就 ...

没有背景和关系的体制人,到底该如何逆势而袭? 1.选对领导,跟对人.纵观那些游刃于体制之内的大佬,他们都有一个共性的特点,那就是选对了领导.做对了事.在职场摸爬滚打10年有余,我越发深刻地感受到处理好 ...

在体制内，出身寒门为什么很难被提拔？不是...