用“自愿降薪”测试员工忠诚度,老板考验人性不如自我反省!
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管理观:没有忠诚度,是因为忠诚的代价太高
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要想提高员工的忠诚度必须从5个方面入手, 1.改善工资福利,从现实面来看,金钱无疑是最有效最直接的手段, 2.增强企业发展潜力,谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚, 3.优化企业文化及人力资源的政策 ...
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“自愿降薪”测试忠诚度测出企业的小格局
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【突破瓶颈】信任危机
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业务增长允许员工自愿降薪,只为测试员工忠诚度?乘早远离这类奇葩公司
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《首富秘史》36:当公司收益良好,老板却发话“允许员工自愿降薪”?
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【蓬国评论】“允许”员工“自愿降薪”,说的是人话吗?
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公司效益良好,却允许员工自愿降薪?背后说明什么?
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自愿降薪和不愿降薪的人,3个月后差距就会显现,压力是动力的来源!
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公司单方调岗降薪,员工拒绝上班算旷工吗?| 劳动法库
案例编辑︱劳动法库小编 实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4 ...