以最低工资作为加班费计算基数合法吗？（最高院裁定）| 人力资源法律 / 开普饭

春节加班工资究竟怎么算?劳动者能否拒绝加班?专家解释来了→ 春节假期将至,在今年"就地过年"的倡议下,许多人选择在工作地迎接新春.虽是假期,仍有相当多的人需要坚守岗位.1月27日, ...

5.特殊用工形式下的加班认定 (1)机关事业单位工作人员 <公务员法>规定公务员加班的,可以安排补休,没有规定需支付加班工资,公务员又不适用<劳动法>,所以公务员加班,无权要求 ...

这是"劳动法江湖"的第383篇原创文章文 | 汪正楼律师劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了<劳动用工法律风险管理100条>,从员 ...

中华人民共和国最高人民法院民事裁定书 (2015)民申字第610号再审申请人(一审原告.二审上诉人):王力. 被申请人(一审被告.二审被上诉人):大连汇博劳务派遣有限公司. 被申请人(一审 ...

胶东在线消息近日,问题编号为1093286的网友留言咨询:我想问一下单位交保险,无论工资多少都交的最低基数合法吗?我离职后发现6000元的工资也是最低基数,单位所有人一样,如果不合法怎么维权? 烟台 ...

文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所转自|劳动法库劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付"二倍工资"的惩罚性赔偿制度,二倍工资制度在实务中涉及很多问题,包 ...

什么情况下企业将赔偿员工双倍工资一.不签劳动合同 1.自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资. ...

问题背景税务师小明为创意公司提供企业所得税汇算清缴服务.创意公司设有员工食堂,食堂人员的每年工资约100万元.创意公司包括食堂人员在内的工资薪金2000万元.职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额14 ...

提成工资能否作为经济补偿和未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数四川省成都市中级人民法院民事判决书 (2019)川01民终11719号上诉人(原审原告):黎**,女,1995年1月16日出 ...

未签订劳动合同二倍工资的支付期限.计算基数.仲裁时效丨威科先行威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者靳亚兰劳动法阵地"劳动法阵地"是劳动法知识分享与交流的平台 ...

一.病假工资否需要劳动者按照单位规定的程序.并由用人单位审批通过,劳动者才能休病假在实践中争议较大.青岛市人力资源和社会保障局认为,劳动者需要根据单位规章制度中关于"病假申请流程.申请材料 ...

一个月30天,除去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天.如果赶上31天的月份,工作日可能会更多.那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗? 现在告诉你:不是! 对大多数人来说,月计薪 ...

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