双倍工资计算基数如何确定？（2018） / 开普饭

劳动合同可以不给员工吗? 大部分企业懂得:建立劳动关系,就应当签订劳动合同. Because--<劳动合同法>第十条规定: "建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系, ...

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

一.病假工资否需要劳动者按照单位规定的程序.并由用人单位审批通过,劳动者才能休病假在实践中争议较大.青岛市人力资源和社会保障局认为,劳动者需要根据单位规章制度中关于"病假申请流程.申请材料 ...

司法观点未订立书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数.无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资.非常规性奖金.福利性.风险性等项目后的 ...

文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所转自|劳动法库劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付"二倍工资"的惩罚性赔偿制度,二倍工资制度在实务中涉及很多问题,包 ...

提成工资能否作为经济补偿和未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数四川省成都市中级人民法院民事判决书 (2019)川01民终11719号上诉人(原审原告):黎**,女,1995年1月16日出 ...

关于双倍工资的计算及仲裁时效法律问题作为律师所代理的第一个案子是劳动争议案件,之后所接触的案件类型数量最多的也是劳动争议案件,虽然现在主要做知识产权案件,但是还是想从劳动者角度,谈谈那些从入职到离职 ...

未签订劳动合同二倍工资的支付期限.计算基数.仲裁时效丨威科先行威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者靳亚兰劳动法阵地"劳动法阵地"是劳动法知识分享与交流的平台 ...

<劳动合同法>第47条规定,经济补偿月工资基数应当按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算.在停工停产.医疗期等非正常工作期间,劳动者的工资通常较低,会拉低劳动者的月平均工资 ...

最近几期小编教了大家很多种新手小白的必学技,今天小编要跟大家介绍的是很多老手都不会用的计算技巧,如下图所示,在Excel中给员工计算双倍工资. 新手朋友顺便学一下全套的基础操作快捷键! 很多公司在月底 ...

中华人民共和国最高人民法院民事裁定书 (2015)民申字第610号再审申请人(一审原告.二审上诉人):王力. 被申请人(一审被告.二审被上诉人):大连汇博劳务派遣有限公司. 被申请人(一审 ...

双倍工资计算基数如何确定？（2018）