人力资源经营最大的支点，就是人力资源效能！（附关键指标） / 开普饭

编者按:最近,微信群里大家讨论了一个有关流程绩效管理的话题,我觉得很有意义,简单整理下分享给更多朋友.如果您有这方面的实践心得,也可以邮件给我,通过这个平台分享给大家 630011134@qq.co ...

hr是人力资源,全称人力资源管理,又称人事,是公司一个重要的职位:也是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔.使用.培养.考核.奖惩等一系列的管理活动. 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略 ...

Part1:缘起每到年底做年终总结的时候,人力资源从业者们就开始"怀疑人生":一年忙到头在忙不知道自己在忙啥?干了些啥又没有办法验证?即使验证了也不是自己的功劳?该自己汇报部门工 ...

人力资源部将触手伸到一线部门是大势所趋,HRBP也是流行的模式,但关键问题在于,下沉到业务部门的HRBP是否能够担此大任? HRBP的自我革命原有事无巨细的传统管理模式,让HR们如被"圈养 ...

[编者按]:2021年11月4日,穆胜企业管理咨询事务所联合钛媒体,在上海阿纳迪酒店如期举办"2021第二届中国人力资源效能论坛".穆胜博士发表了<人效,穿透经营新迷局> ...

人力资源管理发展至今,无论是老板.业务部门还是HR,都将关注点聚焦到了人效上.一些杰出的企业与企业家对人效表现出极大的执着: 在华为飞速狂奔的过程中,任正非一直强调"两流一效",即 ...

推荐阅读时长:4分钟主讲人介绍: 12月17日,在"重塑·创新激活人效智享未来--2019人力资源产业生态大会"北京站上,深圳韵达人力行政中心总经理曹学智以<人 ...

如果将人力资源看做一门生意,人效就是计量投产比的指标,而明确了企业如何产生人效,我们也就明确了HR如何推动经营的终极命题. 下面,我们用一个简单清晰的模型来阐述这一逻辑,其实,互联网时代真正创造经营价 ...

小龙哥创业笔记 · 4小时前关注如何理解人力资源价值链,并利用人力资源价值链来提升业务竞争力,从而提升HR工作价值? 编者按:本文来自微信公众号"小龙哥创业笔记"(ID:mm ...

[2016年3月30日,上海]今日,中国最大的人力资源媒体公司HRoot联合人力资源信息化协会(e-HR协会)重磅打造的中国人力资源行业超级盛会--"前沿与趋势--2016人力资源技术与服务 ...

人力资源系统解决方案人力资源管理系统解决方案,除了能协助企业建立组织管控体系.职位晋升体系.薪酬激励体系.绩效考核四个核心体系外,还能在以下三个方面给企业提供实实在在的帮助,组织目标分解确定及战略落 ...

婚姻生活是一个人对社会发展负责任的机遇,也是人生道路中最重要的一部分,因此两人结婚前应尽可能掌握另一方,在其中最重要的是为人.很多人都说结婚了之后热情渐渐地褪掉,逐渐被真情替代,实际上经营婚姻是必须持 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 人力资源效能PES实施方案目录提高人效,不是简单地缩减人数:而应通过关注员工需求,促使员工发挥内在效能力量,使企业规范转化为员工的自觉意识,企业目标转变为员 ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载 2013年以前,笔者在接触各类性质的企业(民企.国企.外企)时,都喜欢问对方老板一个问题:您对自己的"人力资源一把手"满意吗? ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解人力资源效能仪表盘(HED)这一工具的意义在于,将人力资源管理从动作到结果的传导机制变成指标和数据,使人力资源战略地图极度可量化.基于这一工具,HR 可以进行 ...

1996年12月18日,森马横空出世,走进了消费者的生活中.如今,森马已经连续12年跻身中国民营企业"500强"和全国服装行业销售.利润"双百强". 近年来,森 ...

人力资源经营最大的支点，就是人力资源效能！（附关键指标）