人力成本量化管理驱动人力资源转向人力资本 / 开普饭

编辑:人力君作者:陈豪人力资源咨询顾问来源 :环球人力资源智库(ID:ghrlib) 人力资源这个概念起源于20世纪中期的西方,由"德鲁克"发扬光大,当时并没有"六 ...

2019年新<个人所得税>实施以来,薪税服务产业得到了全社会的广泛关注.如何切实落实国家政策的普及,如何更好地服务广大纳税人群体,有效地进行薪税服务产业地发展与创新,都离不开专业的薪税服务 ...

如果将人力资源看做一门生意,人效就是计量投产比的指标,而明确了企业如何产生人效,我们也就明确了HR如何推动经营的终极命题. 下面,我们用一个简单清晰的模型来阐述这一逻辑,其实,互联网时代真正创造经营价 ...

Deep-Sci:"-sci-"源自拉丁语的"scientia"(知识) 小科物语 + 未来唯一持久的竞争优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快.--彼得·圣 ...

最具价值OD&HR资料系统.实战.落地领取如果CEO在人力资源管理方面只有精力关注一个点,应该关注什么?答案是人力资本效能,人力资本效能高低是人力资源管理水平和企业长久竞争力的重要标志. ...

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公务员考试,大多要求35岁以下:企业优化人力结构,优先淘汰35岁以上员工--35岁已成为一道坎春节过后,招聘就业市场暖流涌动.记者线下.线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求"年龄限 ...

记者|谢樱.苏晓洲春节过后,招聘就业市场暖流涌动.记者线下.线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求"年龄限35岁以下",有的甚至提出"员工90化". 进 ...

公务员考试,大多要求35岁以下:企业优化人力结构,优先淘汰35岁以上员工--35岁已成为一道坎春节过后,招聘就业市场暖流涌动.记者线下.线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求"年龄限 ...

随着企业的发展壮大,企业中的生产人员与管理人员都不约而同的扩大,在扩大的过程中如何调节他们之间的比例就成为管理者首要考虑的问题了.企业管理中,如何控制管理人员的数量,调配管理人员的架构,要做到恰到好处 ...

作者:彭剑锋 (中国人民大学教授.华夏基石管理咨询集团董事长) 人力资源效能提升首先源于员工的价值创造能力及员工的价值贡献,这就需要建立一套对人力资源价值创造进行客观评价的体系,即对人力资源价值创 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 碧桂园集团人力资源管理如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

2016年1月15日,美国兰德公司网站发布题为<The U.S. Department of Defense's Earned Value Management–Analyst Workforc ...

人力成本量化管理 驱动人力资源转向人力资本