35岁成“职场荣枯线”：你是人力资源，还是人力成本？ / 开普饭

现在,企业做出成绩的时候就是"领导有方",一旦出了问题,就推给"司机"."临时工". "实习生"这些编外人群的现象愈发常 ...

前两天跟朋友聊到工作压力,做HR的朋友跟我抱怨:"在这个世界上钱少活多压力大的工作排序中,HR肯定是名列前茅~" HR这个职位好像是老板的左膀右臂,看起来光鲜,但实际压力很大,超过 ...

2016年伊始,有人拿完"年终奖"开始跃跃欲试寻求更好的工作机会,春节后第一张招聘高峰即将来袭!企业又要开始使劲浑身解数招兵买马了.如何能更高效地招到合适的人才?如何对人才进行鉴别 ...

核心摘要: 发展现状: 灵活用工起源自美国,成熟于发达国家,中国市场仍处在快速成长期. 遵从劳动群体金字塔模式划分,由下向上逐步渗透. 灵活用工市场竞争格局分散,国内人力资源服务商服务优势各具特色. ...

如今,校园招聘已成为毕业生选择职业的主要渠道之一,各大企业都对校园这块人才争夺的阵地投入更多的资金.人力和物力.在这场没有硝烟的战场上,不仅是一场人才的拉力赛,更是各大企业宣传雇主品牌的绝佳机会,对于 ...

最近,某求职者在找工作时被招聘方嘲讽:"考不上本科的都是智商有问题的",一时间,引发网友热议,微博话题阅读高达7亿.其实,职场上不只有学历歧视,还有地域.年龄.性别等歧视,这些歧视 ...

公务员考试,大多要求35岁以下:企业优化人力结构,优先淘汰35岁以上员工--35岁已成为一道坎春节过后,招聘就业市场暖流涌动.记者线下.线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求"年龄限 ...

公务员考试,大多要求35岁以下:企业优化人力结构,优先淘汰35岁以上员工--35岁已成为一道坎春节过后,招聘就业市场暖流涌动.记者线下.线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求"年龄限 ...

记者|谢樱.苏晓洲春节过后,招聘就业市场暖流涌动.记者线下.线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求"年龄限35岁以下",有的甚至提出"员工90化". 进 ...

一位朋友找工作,找得唉声叹气,一问,才知道卡在年龄上了.年过35岁的她,几乎处处受限. 职场上的残酷,在年龄方面表现得尤为明显.四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份 ...

日前,云学堂第五届"中国优秀企业人才培养实践高峰论坛"来到了南京.南京大学商学院教授.博士生导师彭纪生应邀出席了此次高峰论坛,并就"新战略新组织新人才"的主 ...

迷茫似乎是每个人成长的必经之路,想要更快地成长,向比自己强的人学习他们的经验是必不可少的. 今天推荐6本职场人必读好书,关于自律.关于独立思考.关于解决问题......带你走出迷茫,看完少走弯路! & ...

推荐阅读时长:4分钟在微博上无意看到这样一个提问:你觉得工作上,有年龄歧视吗?评论众说纷纭,其中一人的回答让我感触颇深.他说:超过35岁你再出去找工作试试. 耶鲁研究员李文逊曾说,35是明 ...

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今天,要和大家介绍一位声音训练营的职场妈妈--塔塔. 年过四旬的她,一年多前突然面临任职企业的破产倒闭,人到中年最怕出现的职场波动就这样压倒了现实. 如今,两个多月的声音学习为她打开了人生的另一扇新大 ...

35岁成“职场荣枯线”：你是人力资源，还是人力成本？