牙科薪酬奖励，想衡量妥当，基于这三点原则 / 开普饭

KPI力度不足奖少罚多这是KPI的通病,常常提出高目标,高要求给员工压力,但是并不给员工足够的动力,老板想要的高绩效,但是没有给员工足够的高激励,因此最后KPI都会流于形式,半途而废,或者根本无法达 ...

员工薪酬管理制度第一条总则本制度是在国家法律.法规要求的基础上,并结合自己公司现阶段实际发展情况,拟定本薪酬管理制度:其目的是建立一套贴合本公司实际情况发展的薪酬机制以及充分发挥薪酬本身的激励 ...

21世纪,牙科已经脱离野蛮生长的时期,面对越来越严峻的行业竞争,需要岗位绩效工资制.实际上,经营和发展是一个长期的过程,牙科管理不进行调整和完善,那么很多决策无法落地和实现.由此可见,牙科的岗位绩效工 ...

导语: 最近这几年,很多企业遇到了经济上的压力,受到市场环境的影响,我们的销售也在下降,人力成本在上升,企业的盈利能力在不断的下滑.那如何解决这个问题?如何让我们的中小企业在未来的经营过程当中,有更好 ...

几个妈妈聊起孩子们兴趣班的话题,天天妈说:"最近我家孩子不想去上兴趣班,一到上课时间就开始各种不舒服.每次都得哄,气死.一节课那么贵,还不想去上." 豆子妈妈接过话茬:" ...

牙科老板想让自己的牙科取得卓越的成绩,跟牙科老板具有高瞻远瞩能力,能制定出行之有效的发展战略规划.积极进取的团队精神,高效的团队执行力密不可分.这些要素是基础,想要夯实牙科管理基地,还需要在基础上面采 ...

任何一家牙科,都需要一套科学合理的牙科内部职级的规划体系,以保证牙科薪酬制度的合理公平性.在设计<牙科职级表>之前,需要先对牙科各岗位工作的职级特征进行衡量. 职级一.基本员工.具有岗位需 ...

牙科员工如果觉得自己的收入很稳定,难有增长,难免会产生懒怠心理,牙科容易出现镡卓锋提到的"大企业病".一旦出现,牙科老板需要提高警惕,是时候改革牙科现有的薪酬制度了. 原因一.收入 ...

加班问题一直困扰着很多牙科的从业人员.一部分是因为给客户看牙的时间不确定,还有一部分是因为客户临近牙科下班的时候才来看牙.针对有的客户临近下班来看牙,这种情况我们可以引导客户,让客户养成另一种习惯. ...

牙科老板准备招聘新员工的时候,可以告诉应聘者自己的牙科有考察期.如果面试通过了,也很难立刻成为牙科的核心,需要通过大家的考核才可以.之所以设置这个考察期,是基于以下这三个原因. 1.了解员工的能力,看 ...

在这个知识付费的时代,只要你肯花时间,肯为知识付费,就可以学到你想要的任何知识.时代变化飞快,如果你不能接受新鲜事物,跟不上这个时代,就会被时代所淘汰.牙科门诊也同样面临着这样的问题,如果您的经营模式 ...

在牙科管理中,中层干部起着承上启下的作用,要想扮演好中层干部的角色,需要具备以下这三个能力,分别是学习力,执行力和责任心.这三方面的能力缺一不可,否则容易被同事看不起. 一.学习力. 学习力指的是学习 ...

牙科制定岗位薪酬制度,足够完善而且有科学合理的薪酬制度,能够让员工满意并且能够留住优秀的员工,如果薪酬制度不够完善不够合理,员工在领到工资之后就会感觉分配不均,由于薪酬制度而导致的员工流失现象,就会普 ...

牙科薪酬奖励，想衡量妥当，基于这三点原则