最近签单难、增员难的“病因”找到了 / 开普饭

又到了每家保险公司 '抢' 人的时候了,一时间 '八仙过海.各显神通'.要是绑架犯法的话,估计好多人光天化日就开始做案了.想办法 '弄' 些人加入自己的团队,是每位伙伴心里共同的目标. 今天咱们就来聊 ...

传统保险营销员都有两条成长路线:让自己成为超级业务员的同时,更想让自己成为卓越经理人.这两条路线是不冲突的,可以两手一齐抓. 但提到组织发展,好多伙伴的理解还停留在:唉,又该增员了,头疼.其实这种情绪 ...

组织发展是寿险行业永远的话题. 对公司来说,更多的人力意味着更高的业绩:对增员人来说,更多的增员意味着更高的职级:对新人来说,更多的人陪自己学习,意味着更长久的留存. 这种一举三得的事情,绝对不会因为 ...

你偷偷告诉我:增员难不难? 相信多数同业会说:难.不然在看这篇文章的,早就是部经理.总监级别的了.我们都知道组织发展.增员的重要性,当然也不否认增员是个有难度的技术活. 你有没有想过?增员为什么难? ...

增员难的原因竟然是这样的标题党,就是标题党,莫见怪啊. 这几天一直在关注团队组织发展,之前也总结过增员难的问题.今天与南本的欧总聊天,他说知道为什么当前新增还是不顺心的原因了. 我问他是什么原因? ...

在保险行业,除了日常做业绩,免不了也要做增员.其实做业绩和保增员没有什么不同,总有人做的非常棒,也有人总是做不好. 如果非要盘点增员失败的原因,无非就是:找不到增员对象.找到了却不愿意来.来了却不愿做 ...

增员面谈是增员的重要环节,通过面谈,我们可以了解增员对象的个人资料.职业现状.生活状况及入行意愿等.同时,通过增员面谈,让对方认同保险行业.了解保险行业.从而吸引合适的人来这里.那么,如何通过增员面谈 ...

很多关注小编的朋友都知道,建议牙科老板实行"1+1增员计划",但具体如何实施呢?建议在实行过程中做好这几个计划,让牙科在最短时间内招聘来优秀人才. 计划一.设置严格的增员制度. 牙 ...

适合人群:健身/健康科普读物内容标签:睾酮标准值毒性物质堪忧作者:Mark Ottobre 编译:云哥 "这是最好的时代,也是最坏的时代"--英国作家狄更斯小说<双 ...

朝为田舍郎,暮登天子堂:将相本无种,男儿当自强. <儒林外史>一书中范进中举的情节想必大家都很熟悉,曾经被老丈人嫌弃骂作'癞蛤蟆想吃天鹅肉'的范进,在中了举人之后,摇身一变成了文曲星下凡的 ...

最近签单难、增员难的“病因”找到了