增员难的原因竟然是这样的 / 开普饭

移动互联网为代表的微信已经整合了即时通信工具.内容平台.支付软件.搜索引擎等功能,它的社交属性和丰富生态使得它仍然是当今时代,日活最高的 APP.所以,保险顾问要做到与客户建立深厚的情感联系,不可避免 ...

对于保险人来说,要考虑的就是销售和增员,那么保险公司怎么增加人员呢?今日介绍一下保险增员最有效的9种方法,我用这些方法我用这些方法,有效地增员了80多人!了解这一行业的人都知道,保险是有规律的.当公司 ...

创造业绩与团队发展,是寿险营销永恒的话题.想要在这个行业长久的做下去.获得更高的突破,就必须做好业绩和增员,这两项缺一不可. 熟悉这个行业的人都知道,做保险是有节奏的.公司要求做业绩的时候,拜访客户就 ...

有位同事,前段时间增员很给力,一口气拉了10位新人入职.新人班结束后,这10位新人在职场呆了两天,就不来出勤了,可把她急坏了. 咱们做过保险的都知道,出勤是新人留存的根本,他们连公司都不来,在这个行业 ...

如何应对客户的不同反应?没等你说完就直接拒绝对产品提出种种质疑拿不定主意推迟和不断变更面谈时间对介绍不做任何反应.在增员的初期,由于这样或那样的因素,不少人会对保险业产生疑惑,甚至停步不想前进.为了解 ...

很多保险人自身对增员就有很大的误解,其实,增员和做保单道理相同.先让新员工接受和认同你这个人,然后才能一起工作. 有的人认为增员就是给人洗脑,用各种利益去诱惑别人跟着自己做,如果身为保险人的你持有 ...

为了打响年关的开门红,保险公司会留出一段时间,全力开展团队建设活动,开始保险增员.争取在开门红之前,壮大团队人力,做好备战工作. 说来也巧,每年的这时候,后台都会出现这样一条留言:阿狼,又该增员了.我 ...

今年夏天我举办了财经自媒体孵化营,好多同业报名.我按条件筛选了一下,只开了三个班,教他们如何经营网络品牌.线上获客等自媒体技巧. 有几位学员,在内业做的特别好.比如连续10年的绩优同业,比如经常被邀约 ...

同样的事情,不同的人去做,会产生不同的结果.保险公司增员也是如此. 目前所有保险公司都在督促着做组织发展.一个星期的准备时间过去了,有人一次送训10多个,也有人送训2到3个,还有些人1个人都没有.是什 ...

本篇不算是标题党,也不算是毒鸡汤,以下是一篇积极正面.带有真情的鼓励. --作者你是不是有这样的感觉记得2019年末的时候,我们曾感叹说:今年真的太难了,明年肯定会比今年更好. 结果2020年的业 ...

导读厂家与经销商本是同一个战壕里的战友,只有齐心协力,才能共创佳绩.近两年经济形势趋缓,市场非常难做,本身经销商的日子就不好过,可是个别厂家在这个时候不予经销商抱团过冬,甚至还处处为难经销商,感情销 ...

在保险行业,除了日常做业绩,免不了也要做增员.其实做业绩和保增员没有什么不同,总有人做的非常棒,也有人总是做不好. 如果非要盘点增员失败的原因,无非就是:找不到增员对象.找到了却不愿意来.来了却不愿做 ...

你为何坚持每天一个长难句? 原因竟然是--

银行板块扩容之际,破净这个"老大难"问题依旧在持续.Wind数据显示,目前38家上市银行中,有30家银行处于"破净"状态,占比高达78.95%. 由于破净,今年 ...

春暖花开,本该到了茶学专业应届毕业生忙于春招实习的季节,却因疫情而受到耽搁.2月5日,福建省教育厅发布<福建省教育厅关于疫情防控期间职业院校和本科高校延期(暂停)实习的通知>,多数茶企无法 ...

你偷偷告诉我:增员难不难? 相信多数同业会说:难.不然在看这篇文章的,早就是部经理.总监级别的了.我们都知道组织发展.增员的重要性,当然也不否认增员是个有难度的技术活. 你有没有想过?增员为什么难? ...

增员面谈是增员的重要环节,通过面谈,我们可以了解增员对象的个人资料.职业现状.生活状况及入行意愿等.同时,通过增员面谈,让对方认同保险行业.了解保险行业.从而吸引合适的人来这里.那么,如何通过增员面谈 ...

发掘力量最深处,点击关注 On Running 不知道你发现没有,有些跑步知识,看上去很美,却很难操作,你遇到过吗? "一顿跑者营养餐,专家给出了针对肺部和肌肉修复的健康饮食:代表食物为杏仁 ...

增员难的原因竟然是这样的