保险组织发展需要标准化经营：这五个关键点，看你做对了几项 / 开普饭

对不少保险代理人来说,增员是实现职业发展的必经道路,但如何实现增员,很多人并没有明确规划,甚至走入了误区.小编这里为您盘点保险增员的误区与建议,供您参考. 一.保险增员的误区 01不敢大量增员部分新 ...

为什么说保险行业是朝阳行业? 为什么肯定说在保险行业的我们不会缺营业额? 为什么一定要坚持做组织发展? 当我们看明白这些事情,就不会再迷茫 . 第一,未来哪些行业会最有发展前景:服务业和教育业.当我们 ...

本篇不算是标题党,也不算是毒鸡汤,以下是一篇积极正面.带有真情的鼓励. --作者你是不是有这样的感觉记得2019年末的时候,我们曾感叹说:今年真的太难了,明年肯定会比今年更好. 结果2020年的业 ...

唠叨一下组织发展每次做组织发展时,总有伙伴通过各种机会表达自己的困难.有的说,我不会增员,我知道怎么增员.也有的伙伴问,你这里有没有增员话术,我见了人不知道怎么说. 其实,做增员前首先要解决意识(观 ...

新政下如何增员昨晚23点,有位外机构的经理短信我,道出她最近在组织发展上的困惑,说是公司调整新人津贴后,不知道该如何增员,怀疑最近新增不好可能是新增方案政策变化导致的.那时候,我正在纠结于四月任务没 ...

来源: hui Creative公众号作者:相辉 |用户经营的逻辑当流量触顶,中心化媒体的消散,以及产品同质化越来越严重,且用户注意力越来越短缺,我们必须从流量交易逻辑,开始或多或少的专项用户经营 ...

一场疫情,改变了保险营销环境,为寿险经营带来了新趋势. 一方面,在疫情的催化作用下,各家保险公司及保险机构纷纷加大对线上经营的投入力度. 微信.微博.抖音.快手等各类线上经营工具帮助我们突破了疫情期间 ...

现在国内有很多企业都在学习华为,一个原因是各行业间的竞争呈现加速趋势,实体经济的日子不好过. 反观华为的市场表现却一枝独秀,不但从一家草根企业成长为真正意义的国际化公司,而且拓展新领域的能力,比如终端 ...

比较于西方文明,中华文明虽然从来不乏可实现个体层面终极自圆其说于无困于心的高人,无奈在与这些高人交流的时,在语言的强名表义机制所内含的意会机制帮助下,基于某种旧哲学所不确定的一致性,听者在高人用高超的 ...

增员是组织发展的关键一环.保险增员做不好,组织发展无从谈起. 我们之前探讨过,增员应该如何增.是打破有色眼镜的无门槛招聘,让时间帮你筛选:还是严进宽出寻找高素质人才,打造具有战斗力的保险营销团队. 其 ...

T博士团队 | 清欢 T博士:中山大学博士,连续多年达成全球寿险行业顶尖荣誉MDRT.COT.TOT标准,专注于为新中产之家量身定制保障方案.团队秉持中立.客观.诚信,追求专业精进.我们不代表任何一家 ...

高质量发展是建筑企业"十四五"规划的高频词汇,也是很多建筑企业"十四五"战略调整的中心内容."标准化"是建筑企业实现高质量发展的重要武器,因 ...

正多面体只能有五种,用正三角形做面的正四面体.正八面体,正二十面体,用正方形做面的正六面体,用正五边形做面的正十二面体.苏北七市三模和南京三模同时考查了这种几何体,要说难不难,不好说,但生活中正十二面 ...

来源:念念沐心(nnsg1021) 作者:念念主播:呆子姐姐编辑:刘倩 01 第一,戒掉拖延成性. 每天起床都忍不住想多赖一会儿,非磨蹭到快迟到了再匆忙出门:上午就能写好的方案,总是一拖再拖到下班 ...

保险组织发展需要标准化经营：这五个关键点，看你做对了几项