和领导相处的八条原则，受用一辈子的干货！ / 开普饭

在当今的社会职场中,一个太老实的人往往不会有更好的发展. 我的表哥,就是公认的老实人,上阵子,单位选基层提拔干部,想着平时都是抢着干活,热心帮助同事,经常参加技能比拼拿到名次,表哥感觉自己还是有点希望 ...

刚刚毕业的大学生,在进入职场打拼时,多数人是看不懂领导的想法,在过分表现自己的情况下,越是得不到领导重视,这说明新人根本就不懂职场潜规则;相信大家在公司里都遇到过这样的情况,那些踏实努力的同事,无论如 ...

如今有很多员工在进入职场工作后,都希望自己能够在核心岗位上有盼头,因为如果你总是在一些无足轻重的职业工作岗位上表现的非常平庸,那么就可能被领导所排挤升职加薪的事,其实你也别奢望了,还有很多员工在执行任 ...

今日在网上看到这样一个案例,有位女大学生小陈在进入公司工作一个月后一直希望自己能够通过良好的表现升职加薪,可是在老板结婚的时候,小陈竟然主动抢着随礼1000元,比同事高出了近800元,不少同事和主管都 ...

近日看到有位女销售分享了她的工作经历,女销售在公司对工作态度非常勤恳,可是却总是被老板辱骂,不配当销售,因为女销售在参加饭局的时候并不愿意喝酒,也不想找老板敬酒,结果直接得罪老板,离职之后女销售进入一 ...

在职场中,我们常常遇到一些沉默寡言的人,他们很少跟同事沟通,只想着一心干好手头上的工作,虽然工作认真细节,却受不到领导的认可. 老实人有一个特点,那就是干活从来不主动跟领导反馈自己付出的努力,只会默默 ...

作者:宋杼宸华夏基石集团副总裁兼企业文化公司总经理来源:华夏基石<洞察>第49辑,中国财富出版社出版发行管理咨询业务或其他合作请加微信s13611264887 任何企业的兴衰都源自 ...

任长松原则16:不同学段,对探究的水平要提出不同的要求. 如语文课程中,应对不同年级段学生的探究水平提出不同的要求. 在这方面,科学探究领域的研究已经比较深入,如: (1)小学阶段小学低年级学生的 ...

任长松原则13:在探究过程中体验挫折与成功. 在亲历探究过程中,学生经历挫折与失败.成功与兴奋,这其中的许多感受和体验是他们理解科学的本质.理解科学精神的意义与价值的基础.即使有些探究,学生走了弯路 ...

任长松原则10:探究过程中要珍视并正确处理学生已有的个人知识和原始概念,引导学生积极反思. 实际上,从儿童诞生的那一刻起,我们就没有停止过探究.因此,探究作为一种天生的本能,并不是一种从无到有要去学 ...

任长松原则7:探究学习的重点不在探究的操作方法和操作技能上,因此不必对此要求过高. 教师在指导学生探究时,不必追求科学家探究的水平,不能向博士导师指导研究生时所强调和所关注的方面看齐,在科学探究的操 ...

任长松原则4:探究式学习应面向全体学生,并关照个别差异. 并非只有好学生才有能力开展探究,应该给每一个学生参与探究的机会.尤其是那些在班级或小组中较少发言的学生,应给予他们特别的关照和积极的鼓励,使 ...

任长松原则1:应提倡多样化的学习方式及其相互促进. 探究式学习不是唯一的学习方式,教师讲授.学生听讲(授受式学习,tell-listen)也不是唯一的学习方式.两者应该相辅相成,互相促进.从我国目前 ...

白青山著<民间股神之冰海奇迹,>(海天出版社,2020.05)其中提到一个成功者的18条名言,还是很有参考价值的. 但是,有几条我并不赞同,有些也不够具体,我给他简单分类,顺便加上了自己的 ...

和领导相处的八条原则，受用一辈子的干货！