包政：看透一切 / 开普饭

主编:非鱼三伏天就是与以往不同,大清早的就有点闷热.匆匆起床胡乱擦把脸,脑袋有点昏昏沉沉,但多伦有一车急货,必须早早走.走到那仁东街,过一条小巷就要上国道了.说实在的这个小城的 ...

认同感对一个人来说很重要,为了获得这种感觉,我们常常不遗余力试图去说服别人信奉自己的观点与看法,碰到严重的分歧还不惜撕破脸皮.因为一旦出现与自己意见相左的观点,特别是涉及到一些与自己息息相关的大事时, ...

今天的谭胖有两条,都跟"三观"有关系. 貌似还跟"成功学"有关系. "成功"的定义,以最简单最浅显的语言来描述,在男人看来是金钱美女社会地位 ...

某一年,某一日,我在大街上信步游走,不期然路过一个算命的摊子.摊主是个须发皆白,面色红润的老者.身着白色的唐装,端坐在一张太师椅上,颇具仙风道骨的气息.我停住了脚步,向他望了一眼,心中颇有惊奇,觉得此 ...

查病查根,话要说到点子上,在实际工作中,有些人抓工作不是抓不到重点,就是瞧不到焦点,遇到问题不是头疼医头,脚疼医脚,就是胡子眉毛一把抓,不是空话,套话,废话一大堆,瞎折腾,结果折腾来,折腾去,到头来不 ...

引言要想俯视人力资源管理这只大象,我们必须弄清楚,什么是人力资源管理最核心的问题?包老师一针见血地指出:人力资源管理的核心问题是"经理人管人事",他同时认为,日本企业和华为是这方 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 01 管理的本质管理说到底,就是要让"组织"中所有的" ...

管理体系的目的,不仅要提高效率,而且要创造财富.按照德鲁克的说法,不仅是提高企业的绩效,还应该使现有的资源能够创造出更多的物质财富或价值.更重要的还有,培育功能型的团队,培养后期的经理人才. 文 70 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

这是包子堂与您相识的第2067天过去我们比较强调的是讲课和听课.较注重的是知识的传授,不是行为的改变.MBA和EMBA教育,基本上也是听老师讲课为主. 这就让我想起了当年在大学中流行的一句话,上课记 ...

文 / 包政,包子堂创始人.中国人民大学教授.华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 01 认同"使命愿景" 组织必须以共同的使命愿景,来引领现实的组织建 ...

这是包子堂与您相识的第2348天真正的人力资源管理,就是把一群普通人组织起来,变成强大的力量.福特工厂有8万人,95%以上都是南美移民,也没有受过什么教育,却能干出世界级的公司,从这个意义上说,企业 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点华为是怎么成功的?我现在想来,可能我有一 ...

小米公司的力量源泉来自于社区.假如它没有社区这种力量,小米实际上就是一家普通的公司. 我们就能理解为什么董明珠不服气,就觉得小米这种技术力量不如她,公司组织等等也不如她,凭什么你要比我强.但是董明珠不 ...

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