薪酬最大的死局就是提成逐渐递增法！很多老... / 开普饭

营销团队决定着公司的生死存亡,他们的薪酬体系该如何设计?你还在用"底薪+提成"吗? 传统薪酬一般都是:底薪+提成+团队目标+公司目标=收入比如,底薪3000+提成5000+团队目 ...

这样发工资公司迟早会倒闭,千万不要碰!! 很多老板给销售的提成都是递增制销售额10万,提成10% 销售额20万,提成15% 以此类推,最后造成销售额增长,利润不涨,老板破产! 正确的方法是:级别工资 ...

任正非说:薪酬最大的死局,就是提成比例逐渐递增法! 很多老板给业务员的提成都是递增制,销售额10万,提成5%:销售额20万,提成10%:销售额30万,提成15%,以此类推,最后导致销售额越大,公司利润 ...

第1大死局:销售递增提成制错误做法:为了刺激员工多做业绩,做10万给提成5%,做20万给20%,销售业绩越高,公司的利润越低,而且员工容易玩业绩"大小月"! 破解之法:所有业绩提 ...

任正非在一次采访时说道:我不懂技术.不懂财务报表,我就是一个形式上的管理者!我唯一能做的,就是在分钱问题上不犯错,钱分好了,公司管理一大半问题都解决了! 尤其薪酬设计的这"6大死局" ...

我已经一再强调考核永远是过程,激励才是要的结果,我们如何把公司的要求巧妙地设计到员工要的薪酬当中,从而实现共赢. 员工在达到了公司要求的基础上,更多的实现了自己收入的增长,自我价值的实现,这才是一个有 ...

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

薪酬最大的死局就是"提成比例逐渐递减法",导致公司销售额越高,利润越低!使用这个薪酬模式,既能让公司少花钱,又能激励员工! 首先,千万不要用提成比例逐渐递减法去激励销售总监,这样做 ...

在<周易>当中,益卦和损卦是一组对卦.讲的就是损益之道. 既然损益是一组对卦,就会有一组对应的来源.损卦来源于泰卦,是泰卦的变形:与此对应,益卦则来自否卦,是否卦的一种变形. 泰否是< ...

人的基因对人的寿命有影响,同样,企业的基因也会影响企业的寿命.人的基因如果发生异变,就会有患癌的风险.企业的基因如果出现异常,企业就无法正常运转,纠纷不断,甚至走向破产. 企业的合伙人和股权架构共同决 ...

在印度的传统文化中,恒河鳖被认为是一种神圣的动物,被专门饲养在圣殿的池塘中,吃喝不愁,长得又大又肥. 而在印度的自然水域中,也没有人会专门捕捞并食用恒河鳖,这导致恒河鳖的数量在过去的几十年里迅速增长, ...

澜沧江-湄公河(又称大湄公河)是一条著名的国际河流,该河起源于中国的青藏高原,中下游流经东南亚5国.该河干流全长4909公里,控制的流域面积多达79.5万平方公里,是世界的十大河流之一. 湄公河俯瞰 ...

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