承担“用工主体责任”能否作为认定劳动关系的依据？ / 开普饭

问:实践中,对如何界定劳动者试用期的起算点存在不同观点,认定和处理的方法也不尽一致,请问应当如何确定? 答:试用期是劳动关系的一个重要问题,试用期的长短直接关系用人单位和劳动者的利益.但就试用期的 ...

中国法院网讯 (郝绍彬肖风云) 将承接的装饰工程违法分包给没有资质的包工头,包工头招用人员在除渣时不慎摔伤,被认定为工伤要求公司担责是否支持?重庆市第五中级人民法院日前对该起行政确认案作出二审判决, ...

今天典型案例语音版来自至正研究00:0024:34 作者简介乔蓓华,上海市第二中级人民法院立案庭副庭长,三级高级法官. 徐丹阳,上海市第二中级人民法院民事审判庭法官助理,至正学社理事. 挂靠人欠付 ...

作者:公众号"劳动法天平" 关于用工主体责任,近年来在司法实践中经常出现.常见的案例为,华山建筑公司,将少林寺工程分包给令孤冲,令孤冲雇佣的工人劳德诺在建筑工地受伤,劳德诺申请认定 ...

一.劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(2005年5月25日劳社部发[2005]12号) 四.建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对 ...

让法官更懂律师让律师更懂法官投稿邮箱:judgelamp@126.com 张瑞曦北京观韬(成都)律师事务所一.问题的提出劳动者与建设工程相关的各主体之间的关系问题,常常呈现出下图所示的形态, ...

劳动关系的认定关系到劳动者的工资权.经济补偿金及赔偿金获得权.工伤保险待遇权益等合法权益.劳务外包的用工形式在建筑.电子产品等领域被广泛运用,劳务外包所确定与用人单位之间的劳动关系也已经被司法实践所认 ...

来源:中工网 [裁判要旨] 用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的,对双方的法律关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准,而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据 ...

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第9651号建议的答复人社建字[2020]197号你们提出的关于完善相关法律法规,推动"共享员工"依法有序发展,优化人力资源助力经济社 ...

实践中无用工主体资格个人借用资质开展业务,挂靠招工,因此产生的劳动争议时有发生. 出借资质一方应否承担用工主体责任? 笔者以(2019)川民现654号劳动争议案为例,为大家做法律解读. [裁判规则] ...

承担“用工主体责任”能否作为认定劳动关系的依据？