为何公司会想办法弄走优秀员工，却又要继续招人？原因很简单 / 开普饭

最近有几个公司同时找到我们,都是咨询公司团队领导力不足的问题.大家觉得小公司的领导力行为最重要的是什么? 可能有不少人觉得领导力就是能力强,能辅导员工.如果真是这样想,那老板们肯定要愁死了,这说明你们 ...

近期热播剧<欢乐颂>火爆全网,笔者也从头看了几集,剧情曲折,人物性格各异,还有很多涉及职场生存与发展的启示,还不错咯. 剧中曲筱筱获得了GI公司的代理权,终于成立自己的公司,当上了&quo ...

职场案例: 因为老板给硕士生发了信息,并且希望女硕士生能够主动辞职,因为女硕士生怀孕之后,对于工作或者是对于任务都不会太上心,而且很有可能会影响到公司的其他员工的情绪,看到信息女硕士也是觉得老板太过分 ...

现代社会的职场上,人们普遍可以发现一个非常奇怪的现象.那就是很多企业的老板相比于技能成熟,凡事已经熟悉的老员工,更是愿意选择一些初出茅庐的新人员工.为了引入更多的新人员工,老板们甚至想方设法的将优秀员 ...

企业老板阅读会2021-05-04 有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格.手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前几年,正是凭着 ...

留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题.人才是最难得的一种资源.因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才华的环境. 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理 ...

职场案例: 不久前在论坛中,笔者看到有位女员工小王分享了她的工作经历,小王在公司里已经工作了近5年的时间,可是在怀孕半年后小王便发现老板对待自己的态度也是有所转变,前不久更是被调离到销售岗位中,因为小 ...

全文总计2511字,需阅读7分钟,以下为正文: 有一位老板,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格. 手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前 ...

全文总计1900字,需阅读4分钟,以下为正文: 留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题.人才是最难得的一种资源. 因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,给他创造充分施展才 ...

在团队工作中,"鞭打快牛"的事,也是屡见不鲜. 干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来:而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少. 能够克服困难的人,总是在不断地克服困难:不善于 ...

有个朋友,在一家公司做市场总监,脾气暴躁,为人严苛. 他是个工作狂,如果员工达不到他的预期,就会被骂得体无完肤,不管你是男员工还是女员工. 正是凭着这种管理风格,几年来公司业务蒸蒸日上,部门也发展到了 ...

我们都听过有一个说法叫喉舌分离,那为什么我们唱歌非要拆散喉咙和舌头呢?他们本来就是连在一起的,首先我们来说喉咙的作用.我们都听过一个说法,叫降低喉位,降低喉位的好处,可以增大我们喉腔的空间,让我们的声 ...

为何公司会想办法弄走优秀员工，却又要继续招人？原因很简单