申请劳动仲裁的时效为1年，1年的仲裁时效可以中断 / 开普饭

对于众多的劳动者来说入职到一个全新的企业当中,除了要适应新的工作环境之外往往对自己的社保缴纳问题比较关心,虽然说现在几乎所有的公司都能够按照相应的规定为企业员工缴纳社会保险,但是也有一些企业因为某些方 ...

社保问题有3种时效,超过时效有些麻烦,你只有分清这三种时效,才能确定你的权利,如何去救济. 第一种时效,是劳动监察的时效.用人单位没有依法缴纳社会保险费,违反.劳动法以及社会保险法的规定.那么劳动行政 ...

本文目录索引一.劳动监察与申请劳动仲裁的区别二.劳动监察部门可以责令用人单位支付劳动者双倍工资三.向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁(一)未超过1年仲裁时效的可以自行选择(二)超过1年仲裁时效未超过2 ...

文 | 汪正楼律师劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了<劳动用工法律风险管理100条>,从员工的录用.劳动合同的签订.履行.解除.终止.劳动争议的处理等 ...

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劳动者没有劳动合同,但有以下这证据,也可以申请劳动仲裁?

来源:法律快车整合作者:小编 3 3653 申请劳动仲裁程序解决用人单位和劳动者的争议纠纷是我国法律规定的程序,仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短,当事人不需要在纠纷处理上花费很长时间和很多精 ...

一.申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交的材料: 1.劳动仲裁申请书,3份: 2.身份证复印件一份: 3.相关证据及证据清单. 4.申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件,法定代表人身份证 ...

一.进行工伤认定后多久申请劳动仲裁一般为45天,最长不应超过60天. 根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申 ...

进入职场后,你可能会听过这个词"绩效工资",意思是公司根据员工表现给工资,表现得好的,多给点:表现不好的,少给点.设计绩效工资的初衷,原本是为了提高员工的积极性,但是部分无良公司却 ...

公司要劝退你,并表示不支付经济补偿金,碰到这种情况,我们千万不要冲动,先要分析其中的套路,然后才能进行下一步!对于这种情况,千万不要气呼呼地就去申请劳动仲裁,否则你就中套了! 一.公司劝退你,这样做, ...

申请劳动仲裁的时效为1年，1年的仲裁时效可以中断