有本事的领导和没本事的领导，总结的很到位 / 开普饭

客户行业空分行业问题类型绩效管理客户评价长期以来,公司的绩效考核一直采用领导打分制的形式,这种形式的考核结果不太理想,经常有员工抱怨不太公平,对此我们自己也做了多次改革,但是依然没有从根本上 ...

原创声明 ¤ 本文系华恒智信咨询项目实录,项目获客户高度认可,涉及客户及项目核心保密信息的内容未在文中提及 ¤ 任何媒体.网站或个人未经授权不得转载.转贴或以其他方式复制发表,否则将追究其相关法律 ...

招聘部考核指标梳理 1. 招聘计划完成率: 2. 培训计划完成率 3. 员工自然流失率 4. 招聘需求完成率 5. 员工满意度 6. 员工档案完整度

打江山容易,守江山难,创业容易守业难! 很多人经过了非常多的艰辛终于成功创业,从打工仔变成了创业者,然而等到真正当老板了以后才发现,比起创业,守业要难得多了. 根本原因就在于很多的老板本人不是做管理出 ...

"人有本事,一看便知":能力强的人,往往会有这3个特征职场中,识人用人是作为领导者的基本技能. 带团队搞管理,一定要懂得知人善用.哪些员工有能力,哪些员工混日子,心里必须有自己的 ...

牙科老板考核前台,可以通过<前台考核评分表>对前台所有员工进行考核.考核的时候如果有同事不支持,消极应对考核,那么说明员工没有意识到考核的价值所在.牙科老板可以把考核的价值告诉员工. 前台 ...

积分和评分是有区别的,比如积分,我用的是累积式积分,我们是看员工的创造积分,强调工作标准,跟评分不一样. 我举个例子比如评分很多用领导力.工作态度,敬业精神.执行力.计划力.沟通能力.组织能力,这些都 ...

很多企业还在用打分的方法来做绩效,企业觉得我聘请员工来干活,我肯定要对员工有一个评价,上一篇文章我们讲KPI考核,很多企业也没有做KPI,做了一些常规考核打分,把员工的各种表现德勤绩能各方面综合一下, ...

在企业进行薪酬变革或设计薪酬体系之初,如何给一岗多薪制员工员工定档是比较复杂的事情. 一岗多薪如何定档企业薪酬管理实践中有四种主要方法: 第一种方法是根据员工能力分别定在不同的档位,实际上这也是比较 ...

与您一起把脉商业未来趋势,洞见企业未来成功之在职场上想混的好,除了自身的努力外,跟随的领导也很重要,一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力,如果跟着一位窝囊的领导,空有一身能力也难以施展. 那么有本事的领 ...

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为广大干部学习和决策提供参考. 在职场上想混的好,除了自身的努力外,跟随的领导也很重要,一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力,如果跟着一位窝囊的领导,空有一身能力也难以施展. 那么有本事的领导和没本事的领 ...

公司举办的中高层培训班上,有个讨论话题叫做:没有本事的领导经常是怎么跟下级交流的?我所见过最没有本事的领导,就是下级工作上出了问题总是批评教训.背锅甩锅,别无其他交流.上家公司的时候,我部门空降过一个 ...

作者:妈小咪图片来自网络,如有侵权请联系删图杜月笙曾说过这样一句话:"头等人,有本事没脾气,二等人,有本事有脾气,末等人,没本事大脾气." 作为家中顶梁柱的男人,本事越大的男人 ...

篇首语成年人看待整个世界总是锐利无比,那些没有本事的人,我们几乎一眼可知. 如果说在幼年我们更愿意相信童话故事,那么成年以后我们更相信人间法则,你会发现很多人的命运坎坷,但他们的人生都是有共性的,同 ...

有本事的领导和没本事的领导，总结的很到位